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643只基金惊现零折促销无论权益基金，还是正在发行的浮动管理费率基金，投资者在申购这些基金产品时，除了要按照相应的基金份额和基金净值支付相应的费用外，往往还需要支付一定比例的申购费用，这部分费用最终作为管理费计入基金公司的营收。但在第三方平台上，代销机构对相关产品的促销力度让人吃惊。“金融1号院”注意到，截至11月29日记者发稿时，有数千只基金均在代销平台进行费率优惠活动，申购折扣从“零折”到“八折”不等，其中，有1293只基金最高折扣已低于一折，更是有643只基金在零折促销。

责任编辑：霍宇昂以A股上市公司昆药集团为例，昆药集团销售费用在近两年的增长速度呈加快之势，2017年销售费用达到了18.06亿元，较上年同比增长52.67%。事实上，昆药不仅销售费用总额快速增长，销售费用占营业收入的比例也是逐年增加，2017年达到了30.87%，而2015年和2016年分别为17.93%和23.2%。

“现在油价可上可下，并没有明确的趋势判断。”信达证券首席策略分析师陈嘉禾表示，在此条件下，投资石油产业相关标的需要谨慎。责任编辑：张瑶[文/观察者网堵开源]美国《防务新闻》网站5月18日报道，智库“美国企业学会”（AEI）一份新的报告称，特朗普只在“重建”美军的高额军费预算将会失败，因此需要国会议员们努力反对。

根据凯金能源前次招股书（即被否前的招股书）披露的财务数据，2014年~2016年，凯金能源的净利润分别为473.41万元、1661.66万元和3796.77万元，呈现不断上涨的趋势。有意思的是，对比凯欣电池的财务数据可以看到，同一期间，两夫妻各自所在的公司，一个出现业绩下滑，甚至出现亏损，另一个则利润大增。

针对私营部门工资涨幅连年下降的局面，我们有何应对举措？对此，苏海南表示：“要解决这个问题，我们不能仅就工资论工资，还是要靠政策组合拳解决。”他分析称，要从根本上解决私营企业薪资合理增长问题，首先要提高私营部门特别是中小微企业的生产效率和经济效益，通过加强产业升级换代和技术更新，开展员工培训等方法提升劳动生产率。只有在经济效益提高的基础上，员工薪酬的稳定提升才有保障。一旦效益提升和经济回暖，就可通过健全工资集体协商机制，建立工资正常增长机制等方式，使员工工资合理增长。

这三个领域的信贷问题，事实上都是信贷管理常见的问题，也比较好管。可为何浦发银行相关管理层却没有管住这些信贷问题，到底是经管管理能力低管不了，还是有意为之？答案无疑是后者。这只能说明在利益诱惑面前，浦发银行经营管理者们无意于严厉信贷监管，而是为了完成上级部门的信贷及利润考核任务，睁一只眼闭一只眼，抱着侥幸心理，根本不把监管部门监管规则当一回事。比如强迫企业以贷转存，原银监会2012年发布的《关于整治银行业金融机构不规范经营的通知》就规定不得以贷转存，可这一原始监管规定，竟被浦发银行一些支行的管理者们抛置脑后。