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BOSS直聘CEO赵鹏认为，从2008年开始，每隔2-3年都会有一个小的经济周期，体现在企业策略上，则是出现一些裁员缩招行为。不过赵鹏同时表示，企业缩招行为往往被投资人和媒体进行了放大。“最近一个新闻说某厂裁员300人，我到BOSS直聘后台看了下，发现这个厂有400多个招聘职位是活跃的。活跃的招聘者有100人，其中30%是部门负责人，70%是HR招聘官。”赵鹏说，“很多大厂在趁机‘腾笼换鸟’。”

这恰恰与茅台集团总会计师杨建军在茅台云商平台上线发布会上指出的“智慧营销”有异曲同工之处。杨建军当时的发言中透露，在茅台的“九个营销”体系中，“智慧营销”传达了茅台集团营销模式正在升级转型，茅台云商则是推进“智慧营销”、落实茅台大数据布局的重要战略平台。打造茅台云商，是茅台集团致力构建线上线下协同营销体系、促进传统品牌与互联网的充分融合升级、有效提升消费者购物体验的重要举措。

据了解，转让相关用户、业务后，鹏博士在北京地区将不再单独开展互联网接入业务，不再产生互联网接入业务收入，转而从电信运营商转变为服务商，与基础电信运营商进行合作，成为基础电信运营商的服务提供方及渠道代理方。然而，长城宽带要想合法且顺利地完成用户转让，也并非易事。邱宝昌表示：“用户跟长城宽带建立合同关系，作为合同中的经营者，长城宽带既享有权利也承担义务。如果只是单纯转让权利，那么通知用户即可；但是如果是将权利（收取费用）和义务（提供服务）一并转让，要经过用户同意。如果用户不同意，这样做是违反合同法的。”北京商报记者钱瑜濮振宇（图片来源：长城宽带网上营业厅）

澎湃新闻此前报道，2017年12月，李亿龙受贿、贪污、滥用职权、巨额财产来源不明案庭审中，检方指控李亿龙在担任怀化市长、市委书记、衡阳市委书记期间，先后217次收受怀化、衡阳两地34名官员贿金共348万余元。即便有“衡阳贿选案”在前，李亿龙仍照收贿金不误：2013年至2015年，李亿龙为曾义国、邹小敏、邹高帆等10名国家工作人员在职务调整、晋升方面提供帮助。

BOSS直聘日前发布的《2019年人力资本趋势报告》显示，数字化转型背景下，拥有未来型技能、大数据技能、管理培训一体化技能的人才将越来越抢手；基础客服，仓储、分拣，基础翻译等岗位的求职者则面临着在几年内被淘汰的风险。未来型技能包括人工智能、算法、智能识别等。这些技能或多或少重塑了原有技术体系，带动关联行业产出效能大幅提升。企业为未来型技能人才所付出的薪酬总量正以倍数级速率膨胀。过去三年中，大部分未来型技能需求的年复合增长率超过150%，其中图像算法、语义识别等应用型技能年均需求增幅达3倍以上。2018年，所有要求掌握AI、算法、智能识别等相关技能的岗位，年度薪资总和规模至少达到15亿元，较2017年增长5.8倍。即使是部分数字化程度略低的传统产业（例如农业、交通等）也在尽可能开出行业内顶薪，以争抢拥有未来型技能的核心人才。除了在薪酬上占据优势外，掌握未来型技能的人才在职场中更受欢迎，被雇主主动关注和收藏的次数处于70分位值以上。

商家发货迟，安全有隐患相关行业协会和部门应加快构建包括清洗、消毒、熨烫、仓储等在内的一整套服务标准体系，用高质量的租赁产品，让用户选得放心、穿得舒心“平台显示上线了一款新的益智类玩具，但我下单后，半个多月过去了，还没有送货过来，真让人着急。”近日，家住北京市海淀区皂君庙社区的余庆波对记者说。