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2017年收款能力提升，2018年达到历史较好水平，且领先于两家可比公司华谊兄弟与华策影视，与中国电影的差距在逐渐缩小。4、长期偿债能力公司2011年以来的资产负债率整体上呈现上升的趋势，近年来维持在20%附近波动，公司的偿债压力有所加大。

进出频繁的班列主要有渝新欧班列、蓉欧班列等。其中，由重庆开往德国杜伊斯堡的出口班列362列；由德国杜伊斯堡去往重庆的进口班列231列；由成都开往波兰罗兹的出口班列378列；由波兰罗兹去往成都的进口班列351列。阿拉山口海关监管科副科长李翔介绍，自5月14日起，对中欧班列实行“白+黑”轮转作业模式，缩短班列在口岸停留时间。目前，班列通关时间已由最初的24小时减至14小时以内，铁路整列换装速度由原来4小时压缩至2小时以内。

随着这两家公司加大对芯片技术的投资，结果在很大程度上占领了英特尔和高通等老牌芯片公司的领地。同时，亚马逊和谷歌的一举一动也影响着科技公司。苹果、Facebook和中国的阿里巴巴都在增加对芯片的投资，这一趋势可能会破坏传统的买方-供应商关系。

（数据来源：东方财富choice数据）2、成长能力公司上市以来，年度营业收入长期保持两位数增长，实现了11%的复合增长率，8年的平均营收大约为13.05亿元，最好业绩是2017年的18.43亿元。从增长幅度来看，前期成长性良好，后期成长放缓。前期是2011年至2015年间，除开2013年的小幅度下滑，总体增速乐观。

大家都知道，一个人中年时候的工资，一般都要比年轻时要高一些。不过，不知道你有没有想过，为什么年轻时候拼死拼活，给公司干了那么多活却没多少钱拿。到了中年拼不动了，工资却反而高了？其实，中年的高工资，是你年轻时候的贡献换来的“养老钱”。在劳动经济学中，企业这种员工年轻时给钱相对少，反而随着年龄上涨才给高工资的办法叫做延迟支付。这个办法可以在一定程度上，预防年轻员工怠工或者跳槽，如果他们年轻时候不好好干，将来拿不到高工资，那就亏大了。