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GT概念中的90千瓦时锂离子电池可以通过使用电缆或通过无线感应来充电。电缆选择采用奥迪800伏的电力架构，在20分钟内可充满80%电量。奥迪表示这款车还可以在公共充电点充电，电压可以更低。至于无线充电，这个过程要慢得多。奥迪无线充电是将充电板固定在汽车停放处的地板上，它和车里的另一个设备之间产生了磁场。奥迪表示，其e-tron GT概念车可以用这种方式在一夜之间充满电。

在经过7天时间的大规模流动性投放之后，市场资金仍然饥渴。尽管在美联储“管饱”的资金投放下，短期利率并没有出像9月16日一样大幅飙升。但是水涨船高的回购金额，也让越来越多的分析人士认为，美联储重启量化宽松政策（QE）的可能性变得越来越大。7个交易日投放5220亿美元，资金需求超出美联储预期

责任编辑：刘德宾 SN222我省推出“紫丁香计划”未来三年力争每年10家企业上市黑龙江日报 本报讯（记者李播）为加快推进全省企业上市工作，借助资本市场力量推动企业做强做优，实现高质量发展，更好地服务“六个强省”建设，省政府办公厅日前出台了《黑龙江省加快推进企业上市工作方案》。该《工作方案》按照“政府推动、市场主导、多方联动、分类推进”的工作原则，以建立健全“培育、改制、辅导、申报、上市、做强”全周期工作机制为目标抓手，制定了未来三年推进企业上市工作计划，并命名为“紫丁香计划”。

净值归零米多财富在官网发布的三则沟通函显示，米多财富分别于2015年6月2日、9日、15日成立了米多资产-九鼎投资定向增发投资基金1号、2号、3号，期限均为6+6个月，由中信建投证券托管。基金成立后，管理人依据基金合同将其全部资金投资于“重庆信托-九鼎共赢2号集合资金信托计划”（下称“信托计划”）的A类次级份额（中间级），而信托计划也已将其全部资金以20元每股的价格购买新三板上市公司九鼎集团（430719.OC）定向增发的1亿股股票。所以，上述3只基金的底层资产是九鼎集团的股票。

中钨高新董事长、党委书记李仲泽表示，2018年所属企业负责人年度薪酬较上年最高增长64%，最低下降1.2%。成员企业内部，事业部间员工平均工资最大差距近3万元，事业部负责人年收入最大差距近20万元。国资委披露的数据显示，2018年，“双百企业”本级领导班子成员或建立职业经理人制度的管理层中，薪酬最高者与最低者的薪酬平均倍数为1.84倍；接近80%的“双百企业”领导班子中薪酬最高者与最低者的平均倍数超过1.2倍，真正拉开了差距。“双百行动”正式启动后，共有144户“双百企业”在企业本级或所属子企业层面开展了中长期激励，数量接近“双百行动”启动之前几年的总和。

除了飞沫传播和直接接触两种途径，研究人员还在一些患者的粪便样本，以及胃肠道、唾液或尿液、食道侵蚀出血部位中检测到新冠病毒，因此卫生保护应考虑到通过胃肠道分泌物的传播。最新论文由钟南山携手来自全国抗疫一线的37位作者共同完成。作者单位包括广州市呼吸卫生研究所、武汉市金银潭医院、黄冈市中心医院等。中国工程院院士李兰娟所在的浙江大学医学院附属第一医院也在其中。