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不禁隔空喊话：“索罗斯还会来么？”但是接下来的分析会告诉你这件事，你很可能既想多了，又想少了。98年危机重现？你想多了！这要从香港特有的汇率制度讲起。香港的汇率制度有个非常形象的名字，叫做“联系汇率制”。说白了，就是把港币和美元直接挂钩，以一个对价联在一起。
除上述省份外，仍有黑龙江、广东、江苏、浙江等十余省份未公布2018年企业工资指导线。记者梳理发现，有一些省份2017年也未公布工资指导线，黑龙江省更是多年未予公布。不过，从全国情况看，虽然一些省份没有公布全省的工资指导线，但其中的部分城市公布了各自的指导线。如江苏镇江，按照下线4%、基准线7%的标准建议企业增长工资，且不设上线。
高管薪酬信息外部透明度逐步增加，但是信息披露的全面性和完整度仍需提升。中国银行业高管薪酬结构与受领依据等信息披露的还不太充分，风险影响薪酬的实际情况相对较为模糊。从国际比较角度，根据2016年的统计数据，新加坡和美国分别有100%和78%的银行披露了风险与薪酬的关联机制，而披露相关内容的中国商业银行仅占17%。中国银行业的薪酬披露往往仅涉及现金工资及持股，但是对每位高管的薪酬细节缺乏详尽说明，对变动薪酬延付与扣回条款的披露程度也较低。
朱某称，后来因发工资的钱被挪用了，没钱给员工发工资了，才找到老板坦白自己了挪用钱款的事情。目前还有200多万无法归还公司。因私下没有商量好解决方式，老板就把她带到了派出所。据检方指控，2017年2月份至2018年6月份，朱某在担任某公司会计期间，利用职务便利私自将公司营业收入、员工工资等钱款转入到个人支付宝账户，用于“北京赛车”网络赌博、“QQ炫舞”网络游戏充值等，其间陆续向公司账户归还部分资金，案发前尚未归还的资金达人民币220.5万元。
绩效薪酬激励的约束作用有所发挥，但是高管薪酬结构仍需优化，特别是中长期激励手段不足。当前，在中国的银行业中，以货币方式为主的短期激励占据主导，股权激励等中长期激励工具应用受限。薪酬工具期限搭配不平衡有可能导致高管更注重短期利益，甚至存在不惜损害银行长期发展推动机会主义的个别行为，在一定意义上可能会扭曲薪酬制度的正向激励作用。
对于假冒商家的问题，微信回应称，支持付款码功能的商户需经过平台严格审核筛选并签订相关协议，微信支付在持续通过对商户入驻的严格审核及风控额度限制，保障用户资金安全。“如不幸被盗可通过商户相关信息追溯，请用户第一时间报警，微信支付会协助警方进行调查。”
