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回家导航rec05

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于是,在员工利益与公司利益难两全的情况下,HR们为了保证裁员进度,会有一些自己的“套路”。一位从业14年的HR对燃财经表示,由绩效作为裁员理由的情况下,HR会故意找到员工绩效短板进行博弈,哪怕对方绩效完成得不错。但是,即便因此推动了裁员进度,HR还是要承受很大的心理压力甚至人身安全问题。一名HR告诉燃财经,她裁掉一名女同事后,女同事的老公来到办公室跟他“理论”,最后仨人打进了派出所。另一位HR说,他每个月都要做员工回访,大家很支持他的工作,但最后坏人的角色还是要由他来做。

近日,北京市政府发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》(以下简称《实施意见》)提出一系列新政。其中明确,提高用人单位岗位补贴标准,将鼓励用人单位招用北京市城乡就业困难人员、退役士兵、企业分流职工等的岗位补贴标准由每人每年5000元提高到每人每年8000元。

“滴滴的发展必然是效率和安全,经济价值和社会价值两手抓。以滴滴现在的体量规模,建设更健全的安全体系既是社会责任的体现,也是保证其长远发展的重要基石。”易观出行行业分析师余目对《证券日报》记者表示。责任编辑:李锋“国家队基金”招商丰庆A披露三季报 股债均清仓

这一次与Mobileye的合作,蔚来就有了在短期未来内实现L4级别全自动驾驶的能力,且通过更深入的合作,能够进一步减少自己在自动驾驶这个看上去目前费力不讨好的研发环节的成本。或者再实际一点,Mobileye为了在中国推进尝试自动驾驶无人车,还会采购一批蔚来车型,虽然没对外公布具体的采购数量,但在Mobileye对外给出的官方声明里,自动驾驶出租车的落地时间是2022年。在整个合作中,蔚来会负责针对乘用车市场和智能出行服务进行整车级别的自动驾驶系统开发,集成和大规模量产。

也就是说,至少在自动驾驶行业领头羊的Mobileye眼中,蔚来的形象绝对不像在中国互联网中存在的那样不堪,而是在未来几年内还都有相当好的发展前景。Mobileye他们之前其实也签订了一个在自己老家以色列做自动驾驶出租车的合作,合作方是大众。在中国推进新技术,蔚来是他们的首选合作方

李妍 | 互联网公司HR 从业14年当老板宣布开始裁员的时候,意味着HR要去找证据。有些证据是我们直接能找到的,有些证据需要通过手段获取。怎么去解读这些证据关系着员工能得到多少赔偿。所谓的证据并不是伪造,而是存在一些约定俗成的套路。比如每个人入职,都会填写一份“员工入职登记表”,很多人在入职背调时,填写的以往工作经历和真实情况有出入,入职的时候HR可能都不在意,裁员时就可以作为重要依据,说你存在诚信问题。再比如某个业绩指标或考勤,平时可以模棱两可、无关紧要,一旦要确定裁员,某些指标就会变得重要,HR可以在绩效上做文章。

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