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责任编辑：祝加贝原标题：【独家】腾讯PCG新政：中高管一年聘任制，全员编制不减记者 | 林腾腾讯PCG的组织优化节奏正在不断提速。近日，界面新闻从腾讯内部获悉，腾讯PCG（平台与内容事业群）发文，施行中层管理干部聘任制。根据内部文件，主岗在PCG事业群，且已被公司正式发文任命的中层管理干部（总经理、副总经理、助理总经理），聘任期限暂定一年，任期期末对干部在岗履职情况进行回顾，由事业群全体合伙人（由VP及以上高管组成的决策机构）讨论决定下期是否续聘。

整个招聘过程很长，经历了很多个阶段。有趣的是，还有人问了我一个“棘手”的问题：为什么下水道井盖是圆的？最后，我在开发者体验和宣传部门获得了一个职位，成为了一名位于波兰华沙的受众营销经理。主要的任务就是让人们，尤其是小型IT公司的人，尝试使用微软的Azure。

在这之后，腾讯对一批中高层干部进行了整体的优化调整，当中包括助理总经理、副总经理、总经理级别，甚至副总裁级别。以腾讯大概两百多名中干计算，该次调整比例约为10%。今年6月，腾讯又对职级体系和中高干绩效考核进行了调整，矛头指向“无功就是过”，明确每年各级干部“能下”的比例不低于5%。11月，腾讯对公司文化进行了新一轮升级，将原有的“创新“升级成”创造”，同时也把“无功便是过”明确到了企业文化之中。

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按目前的情况来看，焦企凭借自身库存低位及8月唐山高炉复工的筹码提涨现货，但即使本轮提涨勉强落地，钢厂由于利润的收缩及减产的预期也可能反过来打压焦价。在焦价阶段性见顶的背景下，我们可能又将见到6月份焦化厂和贸易商竞争性出货，钢厂库存累积的情况，这种库存结构的变动对焦价显然是不利的。届时不排除反向提降的可能。

奈飞在财报中谈及了苹果和迪士尼等公司新开拓流媒体业务对其影响。“我们预计这些新进入者不会对我们的增长产生重大影响，因为从线性到点播娱乐的转变是如此巨大，而且我们的内容产品性质（与他们）不同。”奈飞写道， “我们相信观看好电视和电影的需求很大，而奈飞只能满足其中的一小部分。”