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这就造就了“创新者窘境”：作为CEO，你需要有足够超前的格局和行动的魄力，在公司向成熟盈利业务高歌猛进时，偏离已有的成功路径，开辟一条新的道路。从哲学角度来讲，笔者认为第二曲线的原理是：“使你达到现在位置的东西，不会使你永远保持现在的位置。如果你过度相信和依恋导致你成功的逻辑，那么成功的逻辑必然会把你带向失败或平庸。”
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今年1月，香港劳工及福利局局长罗致光在公开场合表示，按照政府目前的安老服务需求推算基础，为每1000名65岁或以上的长者人口，设21.3个资助宿位，即到2026年的目标约为46200个资助宿位。然而，现实状况是，算上当前兴建以及规划新增的资助安老宿位，到2026-2027年度，香港仍然欠缺11567个资助宿位。即便是在更多“特别计划”的帮助下，香港仍然缺少约62间至70间安老院舍。此外，从修订规划标准到产生效果，这中间大约还存在10年的时间差，这意味着实质服务出现可能是在2031年之后。香港当前采用的《安老服务计划方案》认为，香港会面临人口急速高龄化的挑战，安老服务同样压力巨大。
“他们的说法完全是颠倒黑白，混淆是非，是对现任董事会、经营班子以及全体员工所做努力和成绩的全盘否定，完全不顾近年来在极其艰难的情况下，公司管理层带领全体员工克服重重困难、使企业发展不断向好的客观事实。”蒋赣洪称，自2015年快鹿集团入主神开股份后，随着其涉嫌集资诈骗案发，加之石油行业陷入低迷，导致神开股份人心涣散，人员流失，公司2016年也陷入经营低谷。但在经历巨大波折后，神开股份逐渐回归正轨，业绩正在稳步回升，2017年实现扭亏。这与公司董监事会的勤勉尽职是分不开的。“面对这一事实，映业文化所述的‘怠于履行相关义务’等罢免理由是完全站不住脚的。”
Bill Gurley最为出名的两次为Uber公开站台的经历，从两篇文章中可见一斑。一篇条分缕析、理性客观，insight 感十足，名为 How to Miss By a Mile: An Alternative Look atUber’s Potential Market Size（失之毫厘差之千里：另类视角看待Uber的潜在市场规模）；另一篇更为感性，The Thing I Love Most AboutUber。
对此，该名负责人称对牛某杰从宿舍离校这一过程并不否认，“当时我们双方也一起看了监控，这个过程我们都相当清楚，我们不否认这个事实。”而有关责任的认定及赔偿事宜，该负责人称，还需等待公安及检察院等机构的调查结果。红星新闻记者 李文滔 罗丹妮责任编辑：张申
