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今年晚些时候，移动热点就会用上新模块，明年上半年智能手机也会引入。如果用毫米波传输，峰值下行速度最高可以达到5Gbps，不过在手机上，更现实的速度接近1.4Gbps。无论怎样都比今天的4G快很多，现在的速度只有70Mbps。如果用6GHz以下频段传输，速度可以达到400Mbps-500Mbps。

对于年内的信用风险，施同亮认为，目前已经处于风险偏好较低的位置，市场上AA券种利差大幅走扩，AAA品种受到追捧，而且不断有风险事件的传闻出现。他相信，系统性风险不会爆发，预计政策在必要的时候会出现微调。但在此之前，由于目前信用违约的发展并未失控，未来信用风险的演化仍将是一个缓慢的过程，在年内可能会长期发酵，仍需严格防范信用风险。

张波认为，未来房价的稳定依然是重中之重，对于过热城市的调控仍会保持一定高压，房价下行压力较大的三四线及以下城市或有支持性政策出台，以保持购房者心态稳定。“未来房地产市场不会出现单边市场热度持续上扬的格局，整体稳定、小幅波动应该是主流趋势。”

在具体配置方向上，优质科技股被看好。平安智慧中国灵活配置混合基金经理认为，中国经济和A股市场中长期向好的趋势并没有改变，新一轮以新能源、5G、人工智能、物联网为代表的技术创新周期没有变化。因此，将会在仓位维持稳定基础上积极把握市场机会。责任编辑：陈志杰

第一方面就是转型的主动性有待增强。基层行普遍存在：一是畏难情绪，对外营销开口难，对内部门协调畏难；二是懈怠情绪，第一季度开门红后，业务惯性下滑，业务营销与客户服务是贯通全年的工作，需要常抓不懈；三是“等靠要”情绪，基层行最贴近客户和市场，如果发挥更多能动性，形成全行合力，转型成效会更好。

我今天想重点谈的一点就是在整个服务这块，我觉得其实长城一直在产品上紧跟市场的方向。之所以能紧跟市场的方向，是因为比较注重在服务方面的提升。首先，从服务方面来看，无论是向先进的公司学习，还是自身系统内生长性非常好的一些分公司，其基本上都是在队伍建设、基础管理上非常过硬与完善。无论是未来向哪个方向发展，我们始终认为有一个强有力的队伍建设是非常重要的，所以对所有机构有明确的要求，所有二级机构、三级机构，标准的组织架构，每一个组织架构要招聘的人才都有一个理念。那就是人才不是培养出来的，而是挖掘出来的。在挖掘人才的基础上，引导潜能的发挥成为重点。由此可知，此时最需要的是建设配合非常好的培训体系。而长城人寿自身建立了一种专业的培训体系，其中所有机构都有标准体系与兼职培训体系，比如说1+2、1+3的建设，除此之外，还要再加上标准的督训建设。