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Digital Trends援引余承东的表述称:华为“正考虑将5G功能放进下一代Mate系列产品中。”报道称,P30系列没有加入5G功能并不是设计或技术限制,而是鉴于目前网络建设并未成熟。余承东表示:“目前网络还没准备好,还在建设过程中。我想(5G的时间点)会在今年秋天。请期待Mate系列。”

➤ 钟琼又是怎样内幕交易“东风股份”的?证监会公布的行政处罚决定书显示,钟琼本人证券账户开立于2002年,由其本人控制使用。钟某系钟琼之弟,“钟某”证券账户于2006年开立,钟琼有权独立决定钟某账户交易品种、交易金额。“钟某”账户自2011年至2014年间的大额资金来源及去向主要为钟琼丈夫的近亲属。

股权激励凸显新意《改革国有资本授权经营体制方案》是有不少新东西的。今年的国资改革有一个口径,重在激励,把微观主体搞活。譬如《方案》中“选人用人和股权激励”一段,就有不少新意。授权国有资本投资、运营公司董事会负责经理层选聘、业绩考核和薪酬管理(不含中管企业),积极探索董事会通过差额方式选聘经理层成员,推行职业经理人制度,这就告诉我们,董事会通过差额方式选聘经理层成员,不是董事长一人说了算;对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度,这意味着职业总经理可能比董事长薪酬高;完善中长期激励机制,授权国有资本投资、运营公司董事会审批子企业股权激励方案,这意味着子公司股权激励方案直接由授权国有资本投资、运营公司董事会审批,权力下放了;支持所出资企业依法合规采用股票期权、股票增值权、限制性股票、分红权、员工持股以及其他方式开展股权激励,这意味着对于股权激励的模式更加宽松和灵活,显得异常多样化;股权激励预期收益作为投资性收入,不与其薪酬总水平挂钩,这无疑给国有企业的高管们带来重大利好,企业可以通过对管理层实施股权激励,充分发挥管理层的积极性和能动性,将企业做大做强,在增量和效益的基础上,实现分红收入,真正做到责权利相统一;支持国有创业投资企业、创业投资管理企业等新产业、新业态、新商业模式类企业的核心团队持股和跟投,这意味着跟投制度,其激励的重点对象是公司的中高层管理干部,把他们的利益和风险与所在企业绑定,增强其主人翁精神和对事业的获得感。

责任编辑:李思阳来源:财华社南南资源(01229-HK)公布,该公司预期截至今年3月底止年度毛利将减少约40%,至3130万元;总收入则可能减少约59%,至7560万元。该公司指出,总收益及毛利减少主要是产能减少,因凯源露天煤矿于去年4月至8月暂停生产;以及按环保局的要求于凯源煤矿建造煤炭筛分系统所致。

在出席抽签仪式之后,奥斯塔彭科和阿邦达还一同参观了多伦多当地的博物馆,在一具恐龙化石前合影留念。“我还没有太多时间游览这座城市,因为我刚刚到这里。希望未来几天,我会有时间到处看看。我喜欢接触一些新鲜事物,同时也很喜欢一些历史文物。如果有时间的话,我会四处逛逛,欣赏这座城市的风光。”

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