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报告将2019年北京GDP预期增长目标设定为6%-6.5%，全市居民人均可支配收入增长与经济增长基本同步，城镇调查失业率控制在5%以内。初步统计，2018年北京GDP比上年增长6.6%左右，居民人均可支配收入实际增长6.3%左右，城镇调查失业率4.5%左右。

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数据方面，最新的ifo商业环境数据周一显示，德国企业信心在过去一个月出现疲软迹象，该指数连续第三次下跌。11月该指数跌至102.0点，低于上月的102.9。眼下，投资者正期待本周晚些时候在阿根廷举行的20国集团（G20）峰会，届时中美首脑将在阿根廷会面。除了有关贸易的进一步消息外，此次峰会还将密切关注两国关系的发展。

第二个黑洞是山头现象。人类本性中的不安全感，使人本能地要抱团，这种抱团在组织中利用得当，它可能就是凝聚力，但出现主流之外的亚文化抱团现象，并且警惕和防范不力，任其发展，组织中则会滋生大大小小的山头，大大小小的利益集团。贪婪是基于人性的，不安全感是基于人性的，惰怠也是基于人性的，正因为人性的缺陷，才带来了任何制度先天的缺陷，所以我们才要进行制度变革。

采访中，更有教师直言，为了保全身为人师的体面，老师尽可能规避窘境。老师管起学生来，放不开手脚，想管却又怕管，最后的办法就是请家长来。如果家长也不管，那老师也只好放弃管教。在阜阳执教的一名小学语文老师告诉记者：“一名学生好几次没有按时交作业，我说他没用，只好给家长打了电话。谁知家长在电话里说‘你不要管孩子太多，我家孩子认识几个字就行了’。我听了笑一笑。我不希望学生放弃学习，但是既然家长都这样说了，以后只好不多管这个孩子了。”

组织变革最关键的两点，一是做次优选择，问题到处都是，但在诸多问题的解决方案中做相对最优选择。第二是妥协，进与退的妥协。任何四面出击和四面树敌的变革，最终都是灾难性的。所以我对今天华为以简化管理为中心的变革是持乐观态度的。因为过去华为经过多次的中式变革和西式变革，积累了一整套的方法论。