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在这样一个基本的人才观基础上，华为的人才战略也有几个要点。一个是人力资本增殖的目标优先于财务资本增值的目标。刚才大家把这个概念，人力资本，学者们也好，高管们也好，已经反复的论证了。但是我们不能不说，人力资本虽然大家都在用这个概念，但是遗憾的是到现在为止，这个人力资本还无法核算。在企业的三张财务报表上，没有人力资本的位置。有权益，有负债，有现金，有流动资产，有固定资产，甚至还有商誉、无形资产等等，但是没有人力资本。一个这么重要的投入要素，这个在许多企业里是创造价值的源头。但是我们无法对它核算，无法对它进行估值，这是人力资源管理在AI时代一个非常大的挑战和要解决的问题。从企业三张报表可以看到，在人力资本上的投入，它是在损益表上进行核算的，它是作为成本支出或者费用支出列示在损益表中的，从而它是增加人力资本投入，直接就会减少当期的利润。增加人力资本投入就会减少当期的利润，二者从当期来看是冲突的。减少了当期的利润，也就减少了未分配利润转增的资本，转赠的权益，这就有一个人力资本增值的目标和财务资本增值目标之间的冲突。因此我们当时在写基本法的时候，就把这个命题明确的写在基本法里。人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标，这个也是华为成功的一个关键。当他预见到未来大的商业机会的时候，他优先或者先期在人力资本上加大投入。宁肯减少当期的利润，因为华为没有上市，没有资本市场去约束它，没有证券分析师去评头品足，他只要按照他自己公司的长远目标和长远利益去做，这个主动权是掌握在他自己手上的。这是华为一个基本的人才战略。

在完成了市场化债转股两个月后，中国中铁也有了新动作，其8月6日晚间公告称，拟发行股份向这9家投资机构以116.5亿元购买前述4家子公司的股份。增发股份回购子公司股权中国中铁8月6日晚间公告称，拟分别向中国国新、中国长城、中国东方、结构调整基金、穗达投资、中银资产、中国信达、工银投资和交银投资发行股份购买上述9名交易对方合计持有的二局工程25.32%股权、中铁三局29.38%股权、中铁五局26.98%股权、中铁八局23.81%股权，标的资产预估值约为116.5亿元。

当离岸人民币远期汇率贬值幅度大于在岸时（NDF-DF为正），贸易商可以在境内购买DF远期合约，同时在离岸市场卖出NDF远期合约。到期后进行反向交易，将境内DF远期合约购买的美元，通过境外NDF市场卖出，获利空间为合约签订日的汇差。这也是“811”汇改后非常流行的一种策略，而央行对远期售汇征收20%风险准备金，提高跨境套利成本，部分降低了这一策略的获利空间。

瘦素抵抗是肥胖的主要风险因素。有人想到用药物来解除或减轻瘦素抵抗，可在20年的时间内，这种努力无一不以失败告终。不过，科学家还是有一些发现，那就是，内质网胁迫是导致瘦素抵抗的重要原因。2015年，Ozcan团队对1000多能够减轻内质网胁迫的化合物，进行筛选，终于找到了一种能破解瘦素抵抗的药物，也就是文章开头所说的最具潜力的减肥药——雷公藤红素。

四家机构合计罚没约1937万元2月28日，央行营业管理部（北京）公布了一系列罚单，受罚对象中，就有4家是第三方支付机构，包括网银在线（北京）科技有限公司（以下简称“网银在线”）、易宝支付、北京和融通支付科技有限公司（以下简称“和融通”）、北京爱农驿站科技服务有限公司（以下简称“爱农驿站”），4家被罚公司的违法行为类型均为违反清算管理规定、非金融机构支付服务管理办法相关规定，合计被罚没约1937万元。

公司2018年半年报显示，3月6日，董事会秘书温振祥、财务总监申兴良、董事卢灿华、独立董事李志宏、独立董事郑锦桥、监事王建文、监事周子平、监事刘善跃、监事文均因任期届满离职。而早在2016年8月9日，公司公告称，隋建辉因工作变动原因不再担任公司董事、董事长、董事会战略委员会主任委员等职务。至此，处罚名单中的大部分高管均已离开中兵红箭。