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数字化时代，人和组织边界被打破，企业管理逐渐向“人”回归，人才数字化和人才战略数字化成为不可避免的趋势。作为国内领先的人力资本数字化平台，e成科技创新性地提出“画像是人力资本数字化的起点”，集结了全球知名咨询公司的专家队伍和50名算法工程师组成的算法团队，同时沉淀了强大的云计算能力及深厚的数据积累，基于先进的AI算法和行业领先的知识图谱，以画像为统一标准，通过对员工画像和组织画像的数字化刻画，以可视化形式为CEO展现组织的人力资本构成、核心竞争能力分配、与行业标杆差距等关键数据，为管理者制定人才战略提供依据，最大限度释放组织管理潜力。

图1：一轮完整经济周期的过程由于国内自身经济发展特点，资本深化一直处于较高水平。尽管政策一直向增加内需的方向转向，但现阶段融资对经济的影响依旧最大。图2：2018年新增社会融资增速由正转负从目前的情况来看，引发社融负增长不单单是一个原因，而是一系列原因导致。在金融监管层层加码的背景下，非标等一系列表外融资受到严格控制。一些依靠非标融资存续的，资质较弱的企业融资，或融资被中断，或在转为表内贷款时产生一定的“摩擦成本”，造成了非标乃至债券违约的情况。在从众心理等因素的引导下，对低等级主体进行“歧视”，而该“歧视”甚至有主体评级提升的趋势。这一造成信用紧缩的状况，最终造成新增社会融资下滑的结局。

当时，原本计划登陆央视八套和各大视频平台的《天下长安》被临时撤档。先网后台的播出模式导致平台方与卫视产生利益冲突，以及从2017年年底盛传的“限古令”政策，为撤档埋下伏笔。2017年财报显示，该剧为公司贡献了5.67亿元营收，占年度总营收的36.18%。当年，排名前五位的应收账款中，腾讯有1.98亿，优酷则有1.8亿。

2017年11月的一天，一支滴滴三四十人军团突然消失。“一夜之间人全没了。”一位ofo中层人士描绘那时的震惊，“就像恐怖片幽灵船，上船所有东西还在，咖啡还是温的，但是人没了。那一片空位都没了。”他们打电话过去问，对方说在三亚度假。对于ofo，这是一场精心策划的反抗行动。滴滴方的反击亦有组织有纪律。一位滴滴系中层人士说，付强比他们早走几天，他们商量了一下，决定一起撤。“我们不走，在戴威眼中是滴滴系，滴滴这边也反目成仇。神仙打架，你只能被动接受结果。”他们约好同一天集体不出现，连东西都没拿。过了两三周，得知双方交涉告吹，才回去收拾。

在发展目标方面，意见提出，争取2020年前，实现南疆四地州深度贫困地区贷款增速每年高于全疆贷款平均增速；2020年底前力争实现助农取款服务在南疆四地州深度贫困地区行政村全覆盖，做到基础金融服务不出村、综合金融服务不出乡镇；打造“三位一体”扶贫模式，实现金融普及教育、基础服务、政策扶持齐头并进，形成开发性、政策性、商业性和合作性金融协调配合、共同参与的金融服务格局。

草案介绍，沃驰科技2017年年末总员工人数为90人，2018年9月末总员工人数为127人，而其2017年度和2018年1~9月份计提的应付职工薪酬金额则分别为1411万元和1166万元。在以上周期内，该公司的人均薪酬分别为15.68万元和9.18万元。由此不难算出，平均到每月，该公司2017年人均月薪为1.31万元，而2018年的人均月薪则仅为1.02万元。相比之下，在其业绩增长不错的2018年中，其职工薪酬人均每月竟然下降了近3000元，下降幅度达22%。