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7、不敢淘汰惰怠员工，不敢拉开差距，搞“平均主义”其实主管对他的下属有没有惰怠的很清楚，就是拉不下面子去处理，尤其是对老员工，有些还是自己的老领导或自己老同事，更拉不下面子。在这种情况下，你不淘汰，你不拉开差距，你就是对那些高绩效者、对那些优秀者不尊重。这几天一直在举一个案例，有个部门坚定不移地把一个惰怠的员工淘汰了，大家都觉得做得很好。但在我们身边，惰怠的员工比比皆是，那我们敢不敢给他降级、降等、降薪？我就讲一个真实的例子：当时某个员工是18级，不符合岗位要求了，因为级别较高，主管不敢降，不知道降多少，我就把主管叫过来，说：那你就在团队里把所有员工排个序。排完了我就问他，这位员工上面的员工是多少级，下面的员工是多少级？主管说“上一个人是15级，下一个人也是15级”。那我就说了，这个员工恰好就是15级呀。方法很简单吧。面对这些你不知道要把他定成多少级的员工的时候，你就排序，排完序以后，看他上面和下面员工的级别，那你不就知道该定多少级了嘛？

另一方面，川普似乎有意对另外2000亿美元的中国商品加征关税。与此同时，新兴经济体震荡继续蔓延。以及美加贸易谈判，加剧市场担忧，促使资金流入美元；美联储升息预期，再加上美国经济的强劲，也支撑美元进一步上扬， 黄金的局势不容可观。昨日亮点：欧盟脱欧传来佳音，乐观情绪提振大幅磅美和磅日拉高一百多点，而美指再次在95.5受阻回落，欧美探底回升，金价要死不活探底小幅拉升。

“美联储投放的资金量至少需要是现在的两倍，甚至可能要更加警觉，采取影响力更大的行动，” Jefferies LLC高级经济学家Thomas Simons在周四的回购操作后表示。“这种试图解决问题的态度还不够。”周三，实际联邦基金利率为2.25%。周二该利率为2.30%，高于美联储当时2%至2.25%的目标区间上限，然后美联储于周三降低了基准利率。

此外，有论坛成员建议，目前我国产业政策要作出调整，向普惠性方向进行转变。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

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