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问：您刚才提到要树立正确用人导向，请问这方面有哪些具体要求？答：选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。为此，《意见》提出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，突出“五个过硬”要求，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。具体工作中，要做到“五个坚持”：一是坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。三是坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。五是坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。

腾讯在发生变化——从当年激进地抄袭，到现在阴柔地防守，腾讯变得更为保守了。但8年后这篇文章没有指出来的是，这种凶猛投资背后，是腾讯通过资本对于各种创新公司的制衡、对于潜在敌人的掌控，本质上也是对于小公司边缘创新的扼杀，与8年前无异。但对于腾讯自己来说，它失去了创新和扩张城池的驱动力——反正敌人都拿了它的钱。

这个逻辑到了现在早就不成立了，腾讯买下整个赛道，如果不能成为优胜者，和腾讯合作也不能够得到护身符。就在3月初，腾讯花了11亿元投资了直播平台的第一第三名斗鱼和虎牙。三月份这次投资已经是腾讯对斗鱼的第三次投资，据粗略统计，腾讯三轮融资总计花费8亿美元左右，这一轮就花费了6.3亿美元，综合上一轮的融资情况，腾讯尚未拿到斗鱼的控股权，斗鱼的管理层依然有控股权。

一线调查甲醛事件后自如“降速” 同业追赶者众北京市朝阳区链家总部大厦四层，是北京自如资产管理有限公司的总部办公地点所在。自从进入9月以来，这里几乎每天都能迎来一批“特殊的访客”——各种环保公司的人士，他们携带着形形色色的室内空气尤其是甲醛的治理和解决方案。这些环保公司人士十分清楚，这家被视为独角兽的主营住房租赁的企业，如今正陷入甲醛风波难以自拔。

事实上，近期基金公司密集任命首席信息官的举动与去年年底出台的《证券基金经营机构信息技术管理办法》息息相关。《管理办法》第十条规定，证券基金经营机构应当指定一名熟悉证券、基金业务，具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力的高级管理人员为首席信息官，由其负责信息技术管理工作，并具备下列任职条件：

刚披露完的上市公司半年报则显示，以QFII为代表的外资机构在今年二季度大量买入A股，重仓了多家上市公司股票。为满足外资需求，今年前8月QFII新增获批额度已超100亿美元，是去年同期的三倍多。关键不是贬值是预期从历史数据来看，境外机构和个人持有的人民币金融资产规模与人民币汇率表现出一定的负相关关系。在历史上人民币贬值预期较浓的时期，境外机构的中国债券持仓也确实曾出现过增长放缓甚至下滑的情况。