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薛磊：“就问他，我说：‘你订采买了吗？’他说：‘我没钱啊！订什么采买啊？’我说：‘你定吧！’‘啊？我有钱了？！’，结果公布账，再到定采买，一下子对我的态度就完全转变了！咱们再介入咱们教育的一些手段——‘积极情绪拓展”的这样一项目，我也让他去参加，有一些课呢也让他积极去做，包括教给他怎么样去跟人和睦相处，如何学会好好说话，因为我给他制定了一个很科学的一套让他转变自己的那种封闭、自卑，慢慢能够有所缓解。所以后来主动跟我说：“我想申请吃抗病毒药。’”

不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

当年12月，美国国家科学院、美国国家医学院、中国科学院和英国皇家学会在华盛顿召开了第一届人类基因编辑峰会。各方在会上达成共识，允许开展人类胚胎基因编辑的基础研究，但强调指出，现在就把该技术投入临床使用的做法“不负责任”。而3年后的第二届人类基因编辑峰会，就遇上了宣布基因编辑婴儿诞生的贺建奎。

从任期来看，大量90后董事长为上市公司的第二任、第三任董事长，理由自然是从自家父母手中接过指挥棒。就上述董事长的履历来看，大致存在三种类型：前任董事长之子女、公司实际控制人之子女、前任董事长+公司实际控制人之子女。当然，对于一些在A股市场上浸淫多年几易其主的公司来说，90后的董事长则并非家族传承所致，其背后可能隐藏着更多故事。例如，2019年11月，全新好（维权）二股东上演“蛇吞象”成功上位，提名90年的黄国铭为新任董事候选人并在后续成为全新好的第十任董事长。

安徽23人叶青才、毕祥（毕子祥）、纪开芹（女）、李建设、李德民、肖汉泽、何世平、何更生、余林、应文浩、张烈鹏、张殿兵、陈巨飞、金妤（女）、金国泉、赵阳、胡大平、桂媛（女）、黄丹丹（女）、黄亚明、程绿叶（女）、储劲松、鲍劲夫福建20人王峰、方达明、甘代寿（禾源）、叶萍萍（藤萍，女）、华晓春、许梁（虾米XL）、李集彬、余岱宗、辛瑜（冰蓝纱，女）、张明、陈健（沉洲）、陈燕松、赵媚媚（芥沫，女）、钟建红、黄宁、黄光炎、黄振寰（两色风景）、赖世禹（赖微）、赖俊杰、简清枝

这方面的问题显得越来越急迫。在技术发展的同时，基因编辑领域的商业化也在高歌猛进。CRISPR/Cas9技术成熟不到4年时间，世界基因编辑产业就迎来风口，3家基于CRISPR技术的基因编辑公司均于2016年上市，目前总市值近40亿美元。但在临床试验推进时，上述公司均遭遇瓶颈，甚至推迟了临床试验的进程。目前针对特定疾病的基因疗法也已经推向市场，但都相对保守，只针对特定细胞。