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十二、项目按1500万吨/年进行煤矿产能登记公告，不得批小建大、超能力生产；移交生产后5年内不得申请改扩建，也不得通过生产能力核定扩大生产规模。十三、本项目属未经核准擅自开工建设的违规煤矿，项目单位要深刻吸取教训，严格执行煤矿项目基本建设程序，杜绝此类行为再次发生，有关部门和单位要按规定进行处罚和问责。

吴琦表示，对于金融机构来说，扶持小微应加快内部考核机制改革，从内部转移定价和服务机制等方面提升小微企业服务质量和水平。比如，基于小微金融业务对于银行优化客户结构、提高收益、保障持续稳定发展的重要作用，提升对小微金融业务的战略认知，整合内外部业务和优势资源，完善相配套的经营管理机制和组织架构，如成立普惠金融事业部，增设社区、小微支行等。

“人才是立市之本。”转型升级中的东莞对人才的需求也十分迫切，但培养造就人才队伍尤其是高层次人才队伍，不是高薪、补贴、政策等能解决的。游思壁也指出，引进人才需要更具人文、更加开放与包容的环境，对于建设“人才生态圈”，东莞虽然通过“科技东莞”“人才东莞”双项基金引导高层次人才，“但这些带着科研项目涌入东莞的人才团队，一旦完成产业应用落地，随即可能离开。短期且不稳定的人才引进现状，让东莞的人才结构短板暴露无遗。”

对于监管，王维维认为，应当完善平台准入阶段的监管，即事前监管，落实对主播及用户个人信息真实性的审核，将不符合平台准入条件的主播及用户过滤到平台之外。平台与主播签订协议时应当明确双方权利义务，要求主播承诺遵守法律法规及平台公约。另外，应当加强对直播的实时监督和管理，在发现违反法律法规和服务协议的情况后，应及时视情况采取警示、暂停发布、关闭账号等处置措施，及时消除违法违规直播信息内容。

在拉动优势传统制造业转型的“升级存量”过程中，东莞也在尝试“引进增量”，以求“两条腿走路”。曾推动佛山顺德从“工业立市”到城市化升级的梁维东，一经到任，便希望将佛山经验灵活运用在同样渴望进一步升级的东莞身上——吸引新型产业，再依托传统产业优势获得大发展。冯少斐还记得，2016年东莞不仅举办了首届招商引资大户，还迸发出了前所未有的“腾笼换鸟”激情，大规模淘汰散乱差企业，把一些传统制造业进行产业基地“转移”。

有证券分析人士表示，一些沽空机构只要让部分获利盘恐慌出逃，高位下跌也有着不小的利润空间。6月14日晚间，安踏率先发布澄清公告，6月15日早间中国动向、特步、361度也紧随其后，都表示“强烈否认”“指控不属实”“会造成误导”“存在恶意”。但尚未对报告中提出的指控内容作出解释。