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相反，位居多头排行榜首的中信期货席位，当日在增持61张多单的同时增持876张空单，净多单减少至2387张；东证期货席位在增持3396张多单同时增持3752张空单，净空单增加至483张；国投安信席位在增持147张多单的同时增持652张空单，净多单减少至399张；华泰期货席位在空头持仓上的增持幅度亦大于在多头持仓上的增持幅度。以上数据显示，这部分席位对后市更倾向于悲观。

据说，曾有一位业绩很好的高管，平时工作一丝不苟，但两次迟到（一次还是为了接送孩子），为了不留下记录，让秘书打考勤卡，这事儿被东哥发现了，直接就开除了。繁重的业绩压力、严苛的规定、不愿放权.....种种原因导致JD高管频频流失，跑马灯一样地换。管理层的不稳定，损失的不仅仅是人才，更是JD的发展机遇。

如果飞行员遵循有序流动排队（只有1%的比例），就不用打官司了。但真能如此吗？一位航空公司员工表示，“在公司里，飞行员申请有序流动后，会被要求停飞，然后进入排队，至于排多长才能轮到？很难说，等一年的也有。等排到你了，还要和公司谈培训费，如果公司狮子大开口要500万，职工最后还要采取法律手段，这一年时间就相当于白等了。所以很多飞行员干脆就只有打官司。”

责任编辑：马秋菊 SF186来源：新京报新京报讯（记者 程维妙）成立四年有余的民营银行上海华瑞银行，近日上半年成绩单亮相。据其第二大股东美邦服饰公布的2019年中报，截至上半年末，华瑞银行资产规模达到377.75亿元，较年初增长4.17%；上半年实现营业收入4.98亿元，实现净利润1.41亿元。

“liuqiangdong不太信任高管，JD成立十年，草根起来的VP只有一个，绝大部分都是空降，轮岗频繁，入职离职频繁。”雷锋网的一篇报道中写道。事实的确如此，JD陆续引入沈皓瑜、蓝烨、隆雨等众多职业经理人，但是东哥和这些职业经理人之间总是会爆发各种矛盾。刚请进来没多久，这些专业管理人才就会被请走。

三是打造人民币跨境投融资中心。研究推动境外机构和企业在上海金融市场发行债券，支持“一带一路”的建设、合作、发展及资金融通，形成海外重大项目的投融资中心。促进人民币在“一带一路”沿线国家（地区）使用，积极开展与世界银行、亚投行、金砖国家新开发银行等多边金融组织合作，通过政策性、开发性金融和商业金融相结合的模式，进一步扩大人民币的国际使用。