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对此，广西民族大学中国-东盟海上安全研究中心主任葛红亮则认为，通过马哈蒂尔与中国领导人的对话、访华行程安排和联合声明等，“我们可以清晰地看到中马在寻求双方全面战略伙伴关系的稳步升级。”“中国展现出了耐心、友善和调整的意愿”“马哈蒂尔成为反华叛逆者？别急着下结论……”
一个残忍的事实是，年终奖的确不是非发不可，大部分情况下，年终奖并不在法律保障的范围内，全凭公司自觉。但很多公司之所以不敢掉以轻心的原因是，年终奖是吸引和保留人才、激励员工的一个重要手段，它不仅影响了内部员工的工作热情，也是外界舆论的讨论点——你家员工拿完年终奖到底是站在人人羡慕的幸福至高点，还是加入了大型比惨现场，这个传播效应可能比最佳雇主榜单排名来得更直接更深入人心。
除了公司内部，外部政策也在预示着未来年终奖的变化。新税改政策要求截止至2021年12月前，全年一次性奖金收入不并入当年综合所得，而是除以12个月后按照综合所得税率表单独纳税，其实是延续了之前的年终奖分摊计税规则。但在2022年以后，这项优惠政策将被取消，年终奖也将并入个人当年综合所得计算缴纳个人所得税。
对于公司现状，温晓东表示，韬蕴自己是一家投资公司，投资公司和实业公司区别可用 timing和time来区分。“一个关心的是节点，一个关心的持续性。今天韬蕴资本为了支持易到确实把我们陷入了困顿当中，但我们的底子还在，我们的资产还在。抛开易到、乐视欠韬蕴资本的超过50亿债务，我们依照市场公允价值计算的资产仍然超过100亿。问题是对于关注 timing的我们来说，目前不是能获取合理价格出手的时间。所以我们收缩编制，架构调都是为了能够争取时间，以求相关资产在合理的价格內得到处置。”
大部分公司选择在一二月份发放年终奖据中智统计，仅有10%的企业选择在2018年年底前发放年终奖，大部分企业都选择在2019年1月或2月发放年终奖，另外超过两成企业选择在3月份及之后发放年终奖。“年终奖的发放时间与公司财务核算与考核制度时间挂钩，大部分公司都会在每年第四季度或次年1月实行业务核算，并根据公司营收状况选择发放年终奖，也有少部分上市公司会依照财年截止日期在次年2月以后发放。”李强说。
“随着消费力的不断增强，中国“自产自销”的程度有了很大的提高，本土制造的产品越来越多地供本土市场所消费。”麦肯锡全球研究院院长、麦肯锡全球资深董事合伙人华强森说，“然而，需求增长只是一枚硬币的一面。随着本土供应链的发展成熟，中国对进口产品的依赖度在逐步降低。而由于中国市场体量庞大，这一变化对全球市场的影响就会比较深刻。例如，在计算机和电子产品领域，以占全球产出的比例衡量，2007年至2017年间，中间品贸易下降了5.1个百分点，主要降幅来自中国。”
