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企业如何找到人才合适的人才通常拥有优秀的背景，比如亮眼的学历、顶级公司的工作经历、带领过重大项目等。通过这些大致可以判断候选人应该放在企业的什么位置上。对于研究型人才，企业通常可以去学校招聘、通过导师推荐或者学术会议交流来认识。对于应用型人才，尤其是核心候选岗位，可能最靠谱的方式，是通过朋友介绍或者招揽以前有过交集的人才。

转化率仍是问号K12玩家重金争夺暑期生源，疯狂砸钱的背后，也反映出K12市场的火热。据多鲸资本《2019上半年教育行业投融资报告》，2019年上半年K12赛道投融资事件达29起，金额53.2亿元，轮次以A轮为主，其中融资额最高的为掌门一对一，达3.5亿美元，其次为作业盒子的1.5亿美元D轮融资。

第二十一条 其他法定赡养人是指祖父母、外祖父母的子女已经去世，实际承担对祖父母、外祖父母赡养义务的孙子女、外孙子女。第八章 征收管理第二十二条 纳税人向收款单位索取发票、财政票据、支出凭证，收款单位不得拒绝提供。第二十三条 纳税人首次享受专项附加扣除，应当将相关信息提交扣缴义务人或者税务机关，扣缴义务人应尽快将相关信息报送税务机关，纳税人对所提交信息的真实性负责。专项附加扣除信息发生变化的，应当及时向扣缴义务人或者税务机关提供相关信息。

从趋势上可以看到，不设涨跌幅的交易环境下，市场动量因素较为显著。动量即惯性，市场大幅的上涨下跌交替出现，可以一部分理解为市场在惯性的作用下上涨或下跌幅度过大，随后在累积的更强的反向力量下走势不断反转。另外，随着涨跌幅限制的来临，市场热情有所缓和，科创板最新一个交易日在换手、振幅及成交量均达到了开市以来低点。一方面是未来暴涨暴跌的情况将不复存在，市场情绪趋于理性；另一方面是，通过多日的换手，市场对价值认定趋向达成暂时一致预期，市场异动减少。

责任编辑：覃肄灵中新社北京7月27日电 题：香港观察：合力守底线谋发展才是硬道理中新社记者 杨程晨香港当前乱局在特区政府多次释出善意下，仍如处漫长黑暗隧道尚未见尽头的亮光。乱港势力串联的逢周末必示威集会游行，伴随违法暴力事件，似乎成为一个多月来的“常态”。