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看人阅人问：怎么保持稳定的高管团队？黄其森：我对人才去留的态度是“留的安心，走的愉快”，如果有一个更好的发展，我们还是要鼓励的。泰禾高管核心团队还是非常稳定，副总裁级别高管20位左右，如果有三五个人的变动，其实是非常正常。今后，泰禾更多是从内部推荐、内部提拔，人才大规模的招聘在6月底已结束。我们应该向制造业学习，向华为学习，要有工匠精神。

这期间，王乃生还期望通过关系承揽工程，继续投入。2014年春节前，王乃生要求公司核算账目并分红，遭到文娟拒绝。2014年4月份，文娟与王乃生矛盾恶化，开始清算公司。在利益分配上双方谈判未果，一直僵持。5月份，文娟收到法院寄来一份诉讼（记者注：公司其他人涉嫌伪造文件）资料，文娟遂报案称王乃生涉嫌私刻印章，伪造文件（签名）。后昆山12345热线根据昆山市公安局的调查结果回复称，该文件“送至苏州刑警队文鉴，刑警队口头答复，此文件为文娟本人签字盖章”。“真正嫌疑人徐某华当日已承认，但城西派出所却依然传唤了我3次。”王乃生说。

在这次论坛上，有关部门将宣布一系列金融改革开放的重要举措。我相信在不久的将来，中国政府将进一步推出有力度的改革开放新举措。国际金融危机发生以后，我国金融体系积累了一些风险，这是正常的。目前正处于水落石出的阶段。过去看不清楚，现在基本显露出来了。我们按照依法依规的原则，正在稳妥、果断、细致、专业地处理这些风险和隐患。

清洁能源扩围 如何助力绿色发展韩晓平：加大清洁能源发展 鼓励投资主体多元化中国能源网首席研究员 韩晓平：清洁能源例如风电、太阳能发电目前存在不稳定性的问题，要解决清洁能源大规模使用必须要投资主体的多元化。因为风电、太阳能是相对扁平的，到处都有，这就要因地制宜来发展。围绕扁平化开采，需要更多的企业、更多的资金投入、更多的创新来支撑，使我们的资源能够就地取材，充分利用，再把各种各样的能源组合起来实现功能互补，提供一个可持续稳定的清洁能源。

“‘双十一’通常持续一周的时间，我早上4点多就得起，回去就已经夜里12点，回去躺下就睡，累的不想动。白天有时间就吃，没有就算，吃饭肯定是不定时的。自己买点零食备上点，实在饿了垫巴垫巴。”长期不规律的饮食习惯导致了小罗有了肠胃病，小罗说，大部分同事都与他同样，有肠胃炎。工作时间长、强度大，为了赶时间，大部分快递员的午餐是在外面买饭吃或者干脆不吃。

图表3：自由系列基金细分资产配置滑道数据来源：Morningstar晨星（中国）截至日期：2017年12月31日和同类目标日期基金相比，富达自由系列基金最近三年和五年的业绩表现相当出色。截至2018年3月31日，该系列基金最近三年的业绩均排在同类前50%，其中绝大多数产品击败了90%的同类基金。富达在2013年底全面提升权益资产配置比例的决定在随后四年的美股牛市中获得了丰厚的回报。该系列基金最近三年的业绩归因显示，权益资产下滑轨道对基金业绩贡献的占比最大。此外，子基金近几年来较好的业绩表现也给自由系列基金带来了积极影响。