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亚马逊也购买了大量的游戏化装备。仓库工人受一个记分牌的监管，这些记分牌显示了行窃的工人的轮廓、他们被抓到的东西，以及他们是如何被抓住的，工人的工作效率由扫描和定位产品的手持设备监控。如果他们的生产力下降，工人就会在记分卡上记下积分——这和高尔夫一样，分数越多表示你的表现越差。当积累足够的积分时，工人就被解雇。
此外，完善资本市场逆周期应对机制，健全及时反映风险波动的信息系统。大力推进科技监管，充分运用大数据、人工智能等手段，提升对以上市公司为重点的智能化专业监管能力。同时，加强各级证券监管机构自身廉洁建设，切实做到“打铁必须自身硬”，落实对证券从业机构和高管人员强监管、严监管各项要求，通过“管住人”和健全制度“防火墙”，更好地落实“看住钱”。
这种微观管理类似于泰勒主义——由美国工程师Frederick Winslow Taylor在19世纪90年代提出的思想，指对员工一切与生产效率有关的思想运动和习惯进行规范化管理。为了消除低效率和浪费，泰勒跟着生产效率最高的工厂工人，用秒表记录他们所有动作的时间。他设计了一种管理岗位——利用秒表对员工进行计时与管理，以监控工作的每一个细节。
而且这些科技企业也影响了社区的多样化。在科技岗位方面，科技企业不成比例地雇佣了大量白人和亚裔男性员工，而黑人和拉丁裔员工只能从事薪水较低的工作。2018年，在所有与技术相关的岗位中，谷歌雇佣的95%的员工为白人或亚裔员工，74%为男性。而苹果公司的这两个数字分别为84%和77%，Facebokk为93%和78%。分析机构Census Bureau的数据显示，2018年中，在湾区居住的人中，67%都为白人或亚裔。
竞争对手从线上电商和线下渠道袭来，三星开始反击。Tanvi Sharma称，三星在中端市场不断推出新功能，比如双后置摄像头、全屏显示等，抓住了部分市场份额。在“印度双十一”——排灯节期间，三星大力促销，甚至买下了报价近200万美元的广告位，这个广告位被业内称为“铂金位”。
目前，警方已依法刑事拘留8名犯罪嫌疑人。涉案储油罐、油罐车、非法运油车及涉案柴油已由安监部门依法处置。案件正在进一步深挖办理中。责任编辑：万露11月21日有媒体报道称，苹果最大的iPhone组装厂富士康计划大幅削减成本，将在2019年削减200亿元人民币（约合29亿美元），因为面临“非常困难和强竞争的一年”：
