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2、人力资源体系要率先自我革命，从而去团结所有人，形成公司的价值体系，带动整个公司革命。第一，人力资源内部首先要加强基础模板考核。我们一定掌握好工具再去管理，例如学会用螺丝刀才去做电工；学会扳手才去做管道工；学会用锤子才能去做铆工……。人力资源干部、干部部的干部不会用模板，那就是只会喊口号。其实我们人力资源有很多好模板，所有HR都要学习，把模板用活。以前把模板用僵化了，是我们掌握和应用的问题，不等于模板是错误的。如果不掌握模板就去考评，纯粹是糊涂官论糊涂事。带模板去帮助AT团队去加强组织的激活、绩效的考核、领袖的选拔、英雄的评选。HR是做基本测评，领导的面谈、面试可以在此基础上进行综合测评。360度考核应该是找英雄，而不是总去找缺点。

巴基斯坦独立新闻社中国业务总监阿赫塔尔认为，巴中之间有着深厚友谊，两国关系具有战略性意义，其走向不会受选举结果影响。他说，“中巴经济走廊对巴基斯坦是国之大计，建设中巴经济走廊已是巴基斯坦人的共识，在‘一带一路’倡议下，巴中有着巨大的合作潜力和空间。新政府上台后的首要任务是谋求发展，怎样把握好这个机遇是关键所在。”

4． 产销量和财务数据我们对Tesla进行Football Field估值，虽然我们认同公司经营基本面波动趋向收敛，不过对于偿债能力、现金流状况的担忧仍需持续观察。公司股价Q4经历一波反弹后，目前回到300美元左右区间，市场一致预期P/S估值区间也下移至247-339美元。我们认为市场多空争夺仍未见明朗，公司股价还会维持一段时间的震荡。我们基于Football Field估值区间目标价从380下调至330美元，对应19年2x P/S，维持“持有”。

营业总成本。1-7月，国有企业营业总成本332526.5亿元，同比增长7.9%。中央企业189516.5亿元，同比增长6.3%；地方国有企业143010.0亿元，同比增长10.2%。利润总额。1-7月，国有企业利润总额21366.2亿元，同比增长7.3%。中央企业14119.0亿元，同比增长7.7%；地方国有企业7247.2亿元，同比增长6.6%。1-7月，国有企业税后净利润16002.5亿元，同比增长8.5%，归属于母公司所有者的净利润9881.2亿元。中央企业10595.1亿元，同比增长9.7%，归属于母公司所有者的净利润6744.9亿元；地方国有企业5407.4亿元，同比增长6.1%，归属于母公司所有者的净利润3136.3亿元。

果不其然，两宗“不正常”案件的涉事企业确实在当日复产。调查企业主通讯往来及转账记录时，调查组发现，时任汕头市潮阳区环保局副局长陈洪平多次教唆谷饶某针织厂经营者郑某民如何应对环保执法检查，郑某民还保存有给陈洪平的转账记录。环保局的腐败系列案今年5月，汕头市检察院将陈洪平案件作为“典型案例”公布。

“在过去的5个月，已在全国13个城市试营业了400多家门店，获得了300万个订单，卖出了500万杯以上的咖啡。” 在5月8日的发布会上，瑞幸咖啡创始人兼CEO钱治亚分享了这组数据。代价是十亿人民币。并且，钱治亚表示，“还没有盈利时间表，目前确实在亏损状态，并且做好了长期亏损的准备。”