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从薪酬来看，区块链领域平均招聘薪酬达到16317元，是全国平均的近两倍。这或许也是其人才吸引力如此之大的关键原因。但从变化趋势看，与全行业平均薪酬的持续增长不同，区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动。智联招聘大数据显示，区块链招聘人数数量TOP10职位中，热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月；销售代表平均招聘薪酬10094元/月；高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高，为75975元/月，位居薪酬榜首。除此之外，其他高薪岗位多为高级专业技术岗，值得注意的是销售岗等通用岗位也开始成为行业高薪聘请岗位。

其后Digifinex、CEO等交易平台也相继开始了类似的尝试，其中Digifinex最高曾冲到过交易量的前5名。但该模式存在只能暂时留住用户的弊端，一旦挖矿完毕或者没有新人来接盘，就会导致交易量下降将导致恶性循环。但是这个规则存在一个天然的漏洞：只需要两个账号，就可以实现交易对敲，不需要产生真实的交易就可以拿到DT奖励。这种漏洞让交易所陷入量大无人的境地，投资者很清楚地知道这个交易所到底有没有交易深度，如果全都是机器人在刷量挖矿，那就完全没有必要来这个交易所趟浑水了。在这个模式下，只要有新人不断地进入，老用户就可以拿钱走人，怕的就是没有人入场导致资金断裂。

五个月后，京东物流对京东商城第三方卖家全面开放，京东物流的品牌开始独立出现；2017年4月，京东物流成立子集团独立运营，王振辉任CEO；2018年2月14日，京东物流完成A轮融资25亿美元，为物流行业最大单笔融资，投后估值134亿美元。京东物流在独立运营的一年时间里增加了400万平方米仓储，而京东此前数年所累积的仓储面积不过600万平方米。据《财经》记者了解，新增仓库多为五年以上的长租仓，总数大于当前的业务量。王振辉称：“这是为了保证第一批进来物流开放平台的客户的体验。”此外，浙江、山东、福建、河南四省从原来七大业务区拆出，其负责人向王振辉汇报。

3、计划过渡到无权限Libra正在开始获得许可的区块链，这意味着（与比特币不同）只有创始成员才能访问网络。但随着时间的推移，Libra有计划过渡到一个无权限的网络，这意味着“任何一方都无法单方面改变网络规则。”4、伪匿名交易Libra的所有非监管交易都是伪匿名的。这意味着加密货币的交易金额，时间戳和公共区块链地址仅对网络上的成员可见，不会保存使用区块链的人的个人数据。托管钱包等产品可以完成离线交易，并可能要求客户遵守“了解客户”（KYC）规定。

菜鸟网络与京东物流是这场物流产业链重构过程中最主要的推动者，但双方采取了不同的商业模式演进。京东是从商品到平台再到物流全线打通的电商企业。阿里系则是平台到物流的半打通。这是两者选择不同物流切入点的关键。因此菜鸟网络选择的方式是——做平台、做数据服务，与物流合作伙伴的信息系统高度整合，未来进一步做生态；京东则像亚马逊，先形成端到端能力，然后标准化、产品化，提供给第三方以服务的方式使用。但两者仍都欠缺的，就是客户运营，即亚马逊Prime这样的绑定客户的能力。

巴龙5000可配合麒麟980，实现对5G的完美支持。搭载巴龙5000和麒麟980处理器的手机将会在几天后的MWC 2019上发布。下面简单对比一下：（1）两者在5G方面实际上无非常大差别，发布时间相近，都是7nm的制程，均支持单芯片的2/3/4/5G网络覆盖。高通X55号称是全球首款实现7Gbps峰值速率的5G基带芯片，这比即将在MWC2019上正式推出的华为巴龙5000要强一些。其中道理可以解释为，两公司实力相当，谁后发谁厉害。峰值速率的差异更多是因为高通x55对标巴龙5000，所以在某些参数上更漂亮一些，而巴龙5000是对标高通上一代产品。