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与此同时，女性董事长亦更为年轻化，有12位80后及1位90后，合计占比6.31%。而男性董事长中80后及90后合计占比仅3.67%。近76%的男性董事长生于1970年以前，而女性董事长中这一比例仅为56.80%。从学历上看，男性董事长则更有优势。拥有博士学历的男、女董事长分别有367人和12人，在各自样本中的占比分别为11.18%、5.88%，相差超过5个百分点。而本科以下学历者在女性董事长中占比达15.69%，高出在男性董事长中的占比3.57个百分点。

上海交通大学人工智能研究院副院长王延峰告诉第一财经记者，“策源”意味着要让创新成为人工智能研究、技术以及产业发展的发动机和引擎。因此，第一要务就是要加强基础研究，解决卡脖子问题，提升核心技术能力。同时，基础研究要面向未来十年甚至更远，提早布局、厚积薄发。

而特朗普时期的美国彻底打开了“1994年主权大辩论”中的“潘多拉盒子”，选择不履行条约义务并将之理解为“在发生严重错误时的重要抑制力量”。美国一方面联合盟友推动WTO改革，另一方面试图以破坏秩序的方式来重构更符合其利益的新秩序，导致WTO自成立以来最大的生存危机。

假货问题根据瑞银的调查，拼多多上的假冒伪劣产品可能被放大了，做空机构和媒体夸大了假货的实际情况，而投资者对其反应也有些过度。同时，公司也在大力打击假冒伪劣产品。所以，这一问题其实并不能真正影响公司的长期潜力。总结拼多多股价跟同类公司相比逆势下跌反映了投资者对公司长期发展的担忧，物流过分依赖于阿里菜鸟生态体系，营销支出居高不下等限制公司的增长潜力。尽管公司估值可能不算高，但是公司能否保持持续性增长还有待进一步考验。

但腾讯管理层表示，目前广告存货量已经很保守，广告审核非常严格，目前微信没有医疗和P2P类广告，微信朋友圈一天最多只能有两条广告，主要是希望让用户体验更好。支付业务迎来里程碑腾讯财报显示，截至今年6月30日，腾讯支付业务的月活跃账户超过8亿，日均成交量同比增加40%；得益于腾讯智能零售的推进及高频小额支付使用场景解决方案，腾讯的线下商业支付笔数同比大涨280%，商业支付笔数占总交易笔数的比例首次过半。

据了解，改革后国企工资总额实行工资总额预算管理，奖金、补贴都会被纳入其中。同时，分类确定联动指标，不再只和经济效益挂钩，且以往“能增不能减”的惯例将被打破，效益降工资降，不过各地对于指标的选取和工资增降幅度有不同规定。此外，企业内部工资分配将向生产一线和高技能人才倾斜，将完善中长期激励机制。