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Sunying Wong控制的Mayer Investments Funds为第三大股东，持有该公司196,875,000股B类普通股，占总股本的10.58%%，以及投票权的12.19%。大钲资本为第四大股东，持有该公司188,938,500股B类普通股，占总股本的10.16%%，以及投票权的11.70%。

新京报讯（记者 景啸尘）近期生姜价格不断上涨，新京报记者从新发地市场了解到，目前好一些的生姜批发价格已经达到每斤5元，零售超市达到每斤约7元，一些无公害的生姜则翻了倍。记者采访新发地市场“生姜大王”和产地农户了解到，目前生姜价格处于高位的主要原因是正好处于老姜和新姜的交替期，供应量比较少，预计高价还会持续2个月。

另外，伊斯梅尔·萨布里介绍说，到目前为止，没有任何涉及武装部队人员或工作人员的受新冠病毒感染的病例，这令人十分欣慰。他表示这得益于国防部在其所辖区域内所采取的必要的防护措施。“我们还成立了一个专门委员会来处理和新冠肺炎疫情有关的事宜。我要指出的是，如果（马来西亚）卫生部要我们提供任何协助工作，我们已经处于随时待命的状态。”伊斯梅尔·萨布里说。（总台记者 徐荃乐）

近日又有一个“美女市长”落马——武威市副市长姜某，为了“吸睛”，硬给她挂上了“美女”的标签，大标小题，莫不是美女市长之重磅，而最“备受关注”的，仍是关于她的“权色交易”，据说不少媒体网站，竭力挖掘此类绯闻细节，虽然至今两手空空，但这“兴趣”和“热度”，却丝毫没有减退，至于姜某人的“进去”，其实是因为受贿1439万巨款，而这，似乎又有什么可“关注”的呢？

什么是隐性激励机制呢？隐性激励机制又叫做声誉机制或者信誉机制，它的关键特征是行为人基于长期利益而放弃眼前利益的行为。这里的声誉，就包含大局观、长远发展的眼光、容人的雅量，等等。企业内部搞晋升锦标赛，也就是从内部提拔干部，而不是从外部引进，一个重要原因就是了解行为人的这些品质需要较长时间的观察，从而可以大幅度减少仅根据单一或者有限的绩效指标选择干部产生的失误。换句话说，企业内部的晋升锦标赛制，一个关键特点是根据综合表现而不是单一的可测度的绩效指标选择优胜者。晋升锦标赛制只要求相对绩效考核或者说只要求排序而不要求量化绝对绩效的特点，又正好意味着可以大量节约决策所需要的信息量。

责任编辑：张玉洁 SF107来源：每日经济新闻近日，美国商务部正式将华为列入“实体清单”，禁止美企向华为出售相关技术和产品。对此，在北京时间16日举行的商务部例行新闻发布会上，发言人高峰表示，坚决反对任何国家根据自己的国内法对中国的实体实施单边制裁，敦促美方停止错误做法。