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正当志得意满之时，一笔“结束职业生涯的巨亏”突然到来。1986年二季度，他的部门基于他对利率会攀升的判断交易按揭贷款债券，但美国利率突然走低，令他们损失1亿美元。转眼之间，人人都开始对这位“华尔街神童”避而远之。“我以为自己已经吃透了市场，但世界在改变，问题出在没有风控工具来管理风险。”他在回忆中加快语速，“在获得创纪录利润的前一年，我本该被解雇，因为对承担了多大的风险毫无意识。”“有快两年的时间，我丢失了自信，我从未原谅自己。”

裁员85%！我不清楚这个世界上还有没有什么著名企业的裁员数能达到这个比例，更不清楚有什么公司能在裁掉6/7的员工后还能重新屹立在世界之巅。但重要的是，波音的案例为我们提供了一个新的可能性：对于企业来说，裁员并不天然的同破产倒闭挂钩，它甚至还有可能是企业复兴重回高点的前兆。

财务业绩的压力并不只会隐藏在财务报表中，而是很快浮现在人事变化上，尤其是在大公司。2019年初，网易裁员的消息不断传出。官方的语境下，这是一系列的业务调整优化，但在员工的角度来看则意味着职场危机。有考拉员工告诉媒体，很多人已陆续离职，而在媒体的不断报道之下，员工已经开始做好最坏的打算。所谓最坏，是指因收购而引发的裁员。因为直接竞争的收购者，拥有极为相似的业务组合，这是必要的削减成本。

尽管进行了上调，但在报告出炉之后，英镑仍保持稳定。“在追逐任何经济增长上修之前，英镑市场将希望看到令人信服的英国退欧软着陆的证据。英国经济并没有那么糟糕，英国退欧不确定性的降低可能会在2019年对英镑产生巨大的推动作用，”荷兰国际集团外汇策略师Viraj Patel表示。

同时，在防范系统结算风险方面，据人民银行相关负责人介绍，CIPS设置了直接参与者准入和退出机制，确保只有具备良好流动性管理能力的机构才能加入系统，并开展相应业务。支持直接参与者通过大额支付系统利用注资（预注资）、调增和调减等方式从本机构（或资金托管行）在大额支付系统的账户获得流动性。同时提供队列管理、余额预警、自动缺款通知等辅助管理功能。此外，各直接参与者还可以利用现有的全国同业拆借中心的交易平台，按照有关规定通过同业拆借方式获得流动性。

为了警示人们二者的危害，他还专门写了一本关于这个的书，书的名字叫做《钓愚：操纵与欺骗的经济学》在这个案例里，信息的不对称是通过主体、角度、细节等一系列逻辑陷阱实现的，而人们的非理性，指的可能是人们将八卦心里过分的代入京东这一商业组织，从而影响了自己的判断力。