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外贸司副司长朱咏：今年以来，外部环境发生深刻变化，加剧了全球经贸的风险和不确定性。大家都注意到了世贸组织下调了2019年把全球贸易量增长预期从3.7%下调到2.6%，是三年来的最低点。在这样严峻复杂的外部环境挑战之下，我们全力营造法治化、国际化、便利化营商环境，1-5月保持稳中提质的发展势头。储司长刚才说了体现在五个优化，我还想补充一点，从横向的国际比较来看，同样是世贸组织公布的数据，一季度在67个主要经济体当中，今年大家的外贸环境都不太好，但是中国的表现是好的。与此同时，我想说的是，改革开放40多年来，中国外贸既善于居安思危，也善于在危中寻机。不管外部环境怎么变化，我们更加坚定的做好自己的事。自己的事就是要坚持更高水平的开放，就是要推动外贸供给侧改革，就是要促进外贸高质量发展。刚才储士家司长提到我们的经营主体活力巨大，今年1-5月，有进出口实绩的企业在增长，从2018年全年看我们有47万家进出口企业，这些企业不管老企业还是新企业，在40多年来的对外开放当中，在外贸发展中，都经历过多次风雨的洗礼，而且每一次都能够迎难而上。我们在前期的调研中也了解到，不少企业正在加快创新发展的步伐，正在加快转型升级的步伐，也正在加快全球产业链布局的步伐。我们的企业总是通过打造综合竞争新优势来做到立潮头、求生存、谋发展。

这里“负责任的”、“新机会”等词影射了这个领域之前创新的一些问题。后面具体介绍了Libra的三点特征：基于一个安全的、可扩容的、可靠的区块链；基于一个会给它带来内在价值（intrinsic value）的基础资产储备；由“独立Libra协会”治理，该协会的任务是确保Libra生态系统的进化。

转型未果在接受记者采访的妙生活前员工看来，自己当初主动从妙生活离职，原因就在于门店出现问题反馈到公司，部门与部门之间总是相互推卸责任，不能很好地调度配合，客诉问题堆积，渐渐地，一线员工便产生了不良的工作情绪，反应到工作中便是客户服务质量的下降，久而久之，客户流失。

对平台内的存量内容进行重新清查，对新增内容进行严格把关，杜绝不符合社会主义核心价值体系、不利于未成年人成长的内容在平台内传播。3、全面完善未成年人保护体系。推进实名认证体系，对实名认证的未成年人用户采取保护措施；严格关闭未成年人用户直播权限，实施直播内容实时监测，发现直播主体为未成年人的一律强制终止直播，杜绝未成年人使用成年人账户进行直播的行为；

第四，建立线上合规完整流程。HR有一句话：养鱼先养水，即工作环境决定了员工的成长和对组织的贡献程度。显然现在的工作环境发生了大的改变，从入职到离职的整个相关流程也要有很大的改变。第一步，HR要做好员工从入职到离职所有环节的回顾，找到适用于现在的办法和制度。第二步，进行必要的法制文件电子化补充，除了劳动合同以外，其他的文件，如薪酬证明等，是否也可以电子化？对应的个税、薪酬制度、扣款情况，要进行体系化地梳理。第三步，也是最重要的一步，就是要建立线上远程化、合规、完整的人力资源流程。

多年来，日本央行一直试图通过大举购买债券和其他资产，将通胀推升至2%的目标。最近，日本央行又将借款成本控制在零左右。但是，消费者通胀率仍停留在1%左右的水平。在接受调查的37位经济学家中，有16位经济学家预计，日本央行将在明年某个时候开始放松这一超宽松政策，该数字少于4月份调查的18位。