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公司没有来自官方的裁员一说，但是有一些政策的变动增强了人员的流动性。大概三种途径吧。第一种，最先发酵起来的，2016 年10 月份，2000 位研发高级专家和干部出征海外。官方的说辞是，华为的人才发展路线是“之”字形， 大家要在不同的岗位锻炼，要求部门输送优秀研发人员去一线，走进客户，抓住新的机会窗。还有个职级要求，17 级以上。研究生毕业进华为是13 级，正常晋升速度两三年一级，到17 级大概十年，也就35 岁左右了。这个以前一直有，我也参加过几次来自一线行销总裁的宣讲，给大家讲海外机会和福利，鼓励大家出去干一番事业。宣讲完可现场面试，合格的就会到深圳培训，等待外派，以前是有不少人去的。估计还未达到预期数量吧，这回直接把指标分到部门。要求是要优秀员工，实际操作的时候就不好说了。培养一个得力的人多难，哪个主管会拱手相让呢。

后续减税降费重心是企业最近，个人所得税专项扣除细则推出，市场普遍感受到政府减税的决心。分析人士认为，后续更大的“重头戏”在于为企业减税。“后续积极财政政策的重心仍然是减税降费。”华创证券首席宏观分析师牛播坤表示，三季度GDP增速下滑0.2个百分至6.5%，第二产业增速降低较快，积极财政政策诉求更加明确。当前建立在防范地方政府债务风险基础上的积极财政政策将主要依赖预算内安排，主要手段包括减税降费、加快发行地方政府专项债券等。

　　为了谋求转型，加加食品还在去年3月12日发布停牌公告，称公司正在筹划收购大连远洋渔业金枪鱼钓有限公司100%股权，预计交易价格为48亿元。　　不过加加食品的总资产和净资产分别为28.79亿元和20.59亿元，在资金流并不充裕的情况下并购金枪鱼钓，让不少行业人士直言“看不懂”。

显然，从中长期来看，阿里健康能否维持维持这样高的股价是存疑的，理智让我远离风险。同样的，追涨阿里影业和亚博科技显得不那么冷静了。4结 语市场越是疯狂，我们越是应该保持冷静。阿里系、腾讯系、平安系……港股市场上许多公司往往光环围绕，众星捧月。不过捧得越高，往往摔得越狠。

就哈奇森的讲话，俄罗斯外交部发言人扎哈罗娃2号回应称，哈奇森“似乎并不清楚”自己的身份和发表这种攻击性言论的危险性。《中导条约》全称是《苏联和美国消除两国中程和中短程导弹条约》，由美国和苏联于1987年12月8号签署。条约规定两国不再保有、生产或试验射程在500公里至5500公里的陆基巡航导弹和弹道导弹。近年来，美俄两国多次相互指责对方违反条约，美国甚至威胁会像2001年退出美苏1972年签署的《限制反弹道导弹系统条约》一样退出《中导条约》。

值得注意的是，该内部收益率略高于曾经那个号称年销售收入9亿元的300万平方米复合材料项目。非常高兴告诉大家，在定增预案中也有一个可行性分析，而结论是符合全体股东的利益。四、财务简析（一）尴尬的成长性正如文章开头所言，海源复材上市9年来营业收入不增反降，选取机械制造行业业务结构与之相关的进行对比分析。