5g影讯龄确认入口海外

责任编辑：陈鑫来源：上海证券报就新形势下如何利用科技推动金融高质量、高水平发展，范一飞建议：第一，转变传统经营理念，培育壮大发展新动能。金融业要从全局战略高度转变经营模式、全面拥抱科技，加快盘活数据等新生产要素，大力发展人工智能等新生产力，培育壮大发展新动能。在顶层设计方面，深入贯彻新发展理念，加快在运营模式、产品服务、风险管控等方面的改革步伐，加大科技投入，重塑业务价值链。尤其是商业银行要充分发挥资质优、声誉好、信用高优势，补齐小微、民营企业信贷服务方面的短板，从C端（Customer）“红海”市场转向B端（Business）“蓝海”市场，与企业建立全生命周期合作伙伴关系，打造新增长极。在体制机制方面，稳妥推进治理结构、管理模式、组织方式革故鼎新，通过金融科技子公司、混合所有制、股权期权等手段激发创新活力，使发展机制越来越活。在人才支撑方面，建立健全科技人才选、育、留体系，拓宽人才引进渠道，完善人才结构与薪酬激励制度，为金融发展提供不竭的科技智力支持。

政策加力，让小小网线在农村发挥更大效能。日前，河北省明确提出，建立商贸流通发展引导基金，主要投向农村电子商务等领域。今年，将把更多服务资源引入贫困地区农村电商服务站，推动每个县重点培育一到两个适合发展电商的特色产业。作者：方正中期期货 夏聪聪

新东方给出悲观的业绩预期，主要因素是仍然无法全面开展线下业务。第三财季，新东方尚且可以凭借未消耗的课程资源维持增长；但下一季度，线下成本高企、线上乏力的问题就集中表现了出来。第三财季，新东方学生报名人数约为1606100，同比上升2.3%；环比却大幅减少了218万人，缩水了58%，这是近年来环比下降幅度最大的一次。

欲打破工资总额限制以国企工资决定机制改革为契机推动的新一轮国企薪酬改革，是否能触及多家央企关注的工资总额制度？上述能源行业央企人士表示，从2014——2016年公司内部统计情况看，集团公司中层干部及业务骨干流失率偏高。同时，鉴于所在企业业务具有自身行业特征和发展规律，在预算管控，绩效考核等方面也与集团业务存在不小的差异。

“本基金上半年继续聚焦于全球消费各赛道中的优秀公司，战胜了业绩基准。这些消费赛道包括，白酒、食品、服务业（餐饮、教育）、服装、化妆品、电商等。仓位选择方面，截止6月30日，本基金略超配A股（40-45%的仓位）、低配港股（10%左右的仓位）、超配美股（近40%的仓位）。主要是基于，美股的全球布局的消费品龙头公司的业绩增长的稳定性会更好。”添富全球消费混合三季报如是表示。

同时，建立灵活高效的市场化经营机制，继续探索建立国企职业经理人制度，完善国有企业领导人员考核评价体系，完善国有企业领导人员激励机制，改善市场配置企业领导人员的外部环境。袁东明建言，未来还需加快推进垄断行业的市场化改革。以老国企、垄断性公益性企业、一级企业为重点，继续推进自上而下的企业内部三项制度改革。