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居民收入与经济增长同步过去一年，民生保障水平不断提高，医疗、养老、教育等服务供给持续扩大。2018年，全国居民人均可支配收入28228元，比上年增长8.7%，扣除价格因素也比人均GDP增速快0.4个百分点。同时，居民消费层次不断提升。全国居民恩格尔系数为28.4%，比上年下降0.9个百分点。全年国内游客人次比上年增长10.8%，国内旅游收入增长12.3%，国内居民因私出境人次增长14.1%。

姜颖说，劳动者权益保护是与一个国家的经济发展程度同步的。中国尚处于社会主义初级阶段，但《劳动法》对劳动者权益的保护程度比较高。企业良性生产经营，也是对劳动者权益的保护。在企业经营遇到困难时，至少要守住法律的底线。姜颖指出，目前法律不禁止加班，只要经过一定程序，在一定限度内的加班是被允许的。

□“投资者似乎最关心两个问题，对全球贸易紧张局势的焦虑以及美联储下一步会做什么。”富拓外汇的首席市场策略师侯赛因·赛义德说。□Strategas研究公司的首席经济学家唐·里斯米勒认为美联储已经注意到经济形势的变化，他预计美联储2019年将只加息两次。

宏观政策要强化逆周期调节。继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策，适时预调微调，稳定总需求。积极的财政政策要加力提效，实施更大规模的减税降费，较大幅度增加地方政府专项债券规模。提高财政赤字水平和赤字率，并做好应对中美经贸摩擦加剧引发经济下降、失业增加的财政政策预案。稳健的货币政策要松紧适度，保持流动性合理充裕，广义货币M2和社会融资总量增速可提高到和经济预期增长目标持平或略高的水平。改善货币政策传导机制，提高直接融资比重，解决好民营企业和小微企业融资难融资贵问题。保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定，加强资本管制，保证我国货币政策的独立性。

“企业文化首先要守住法治原则。”姜颖说，任何现代国家中的现代企业都必须在法治的基础上形成企业文化，同时，这种企业文化要能得到员工的认同，进而凝聚员工。对照这两条标准，姜颖反观要求所谓“996”的企业精神，发现这并不能称为企业文化。“如果一些企业从自身利益出发，单方面要求职工实行‘996’，这是违反劳动法的。严格意义上讲，这不应当成为企业文化。”

彭翔认为，“996”可能是管理的一种手段。“举个例子，当公司以前的团队无法上升了，又舍不得放弃它，那只能进行部分裁员。‘996’完美解决了这样的问题——既做到了软裁员，又让留下的员工（的超时工作）补充了被裁掉的人的工作时间。”陈大佑所在的公司投了70多个创业项目，虽然没听过哪位创业者要求“996”，但他直言“初创公司都要求小步快跑，一定要找一个和自己价值观契合的人来到公司，否则是无法完成这件事的。”更重要的是，大公司往往形成了完备的人才培养体系，能够承受人才的适度流动风险，这为他们执行“996”提供了条件。但陈大佑认为，这更多是大公司的长项，并不适用初创公司。