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会议指出，要落实习近平总书记在两院院士大会上的重要讲话精神，按照党中央、国务院部署，深化科技领域“放管服”改革，按照能放尽放的要求赋予科研人员更大的人财物自主支配权，充分调动他们的积极性，激发创新活力，壮大经济发展新动能。一是改革科研管理方式。凡国家科技管理信息系统已有的项目申报材料，不得要求重复提供。减少各类检查、评估、审计，对自由探索类基础研究和实施周期3年以下项目一般不作过程检查。将财务和技术验收合并为项目期末一次性综合评价。允许科研人员通过购买财会等专业服务，从繁琐杂务中解放出来。二是充分相信科研人员，尊重人才，赋予他们更大经费使用自主权。对科研急需的设备和耗材可特事特办、不搞招投标。科研人员在研究方向和目标不变的前提下，可自主调整技术路线。项目直接费用除设备费外，其他费用调剂权下放项目承担单位。三是对承担关键领域核心技术攻关任务的科研人员加大薪酬激励，对全时全职的团队负责人及引进的高端人才实行年薪制，相应增加当年绩效工资总量。四是建立重结果、重绩效的评价体系，区别对待因科研不确定性未能实现预想目标和学术不端导致的项目失败，严惩弄虚作假。五是围绕提高基础研究项目间接费用比例、简化科研项目经费预算编制、实行差别化经费保障、赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权等开展“绿色通道”试点，加快形成经验向全国推广。

2019年6月30日，研发人员中约95.3%具备学士或以上学位，其中约37.7%具备硕士或以上学位。旷视的研发人员包括计算机科学家、研究员及其他技术人才，遍布北京、成都、南京、上海及西雅图。截至2019年6月30日，旷视的研发人员共1，432人。于2016年、2017年、2018年及截至2019年6月30日止六个月，旷视的研发开支分别为7820万元、2.05亿元、6.13亿元及4.68亿元。

这是一个长期的过程，我们必须树立明确的战略和清晰的愿景，让它们像‘北极星’一样引领我们走向下一个目的地。我们坚守如下三大原则：1．星辰大海，永不言弃人工智能在今天看起来是个热门领域，但是在旷视成立之初的2011年，却是不折不扣的‘寒冬’。那时看好其前景的人寥寥无几。我们胸怀造福人类的理想，从创业的第一天起就全力投入到人工智能技术的基础性研究中，专注于一些当时看似不可能实现的突破性项目。

荣鼎集团（Rhodium Group）研究院的朱鸣岐指出：“几乎可以肯定中国在这个经济指标上达到、甚至超过美国，只是时间问题。中国的产业政策对高端制造业的直接刺激，以及‘去产能’政策对落后产业的淘汰，从两方面共同导致这个指标在短时间内迅速提升”。

旷视的智慧城市管理解决方案使政府机构加强公共安全，优化交通管理并改善城市资源规划。旷视的智慧社区管理解决方案帮助企业提高物业安全的同时改善住户及访客体验。供应链物联网 。旷视提供供应链物联网解决方案，以人工智能赋能机器人及传感器，让供应链更有效率。旷视的供应链物联网解决方案包括算法、软件及人工智能赋能的机器人。

在符合规划、不改变用途的条件下，可适当提高工业用地和仓储用地容积率，经批准利用已建成工业园区内增加自用生产性工业厂房及相应辅助设施的，免收地价。加快房屋租赁管理立法，按片区对厂房、写字楼、出租屋的租金实施分级分类价格指导。市区联动整治“二房东”哄抬房租行为，加强“租金贷”监管，严格控制各类物业租金过快上涨。