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长安街知事（微信ID：Capitalnews）注意到，李红云是典型的对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人。通过查办此案，湖北省纪委监委还创新重大案件专案模式，即“协调指挥、审查调查、追逃追赃相统一”。李红云案时间线如下——2015年10月至12月，湖北省委第七巡视组对湖北联投党委进行巡视；

奇葩三：员工出差变长居 接受不了“发配边疆”就离职据《证券日报》等多家媒体报道，2018年9月，趣店200多名员工被派遣至厦门出差，承诺两个月后可返京上班，但不足两月，员工被告知北京不再设办公地点，之后只能留在厦门工作或离职。趣店北京员工王明（化名）表示，9月份他们去厦门出差前，公司已经对部分不愿意出差的员工进行了劝离。对接受出差的员工，公司要求他们“留在厦门办公，并修改劳动合同中关于办公地点的信息”。

He will not hold Brexit talks with EU leaders unless the bloc lifts its refusal to reopen the existing divorce deal。美联社当天的报道将这一表态解读为约翰逊继首次议会演讲之后对欧盟的再次施压。报道称，

据悉，凡是表现积极的诺基亚离职员工，在临走的时候还可以得到一部诺基亚手机作为奖励。《第一财经日报》记者从微软方面获取的一份内部邮件显示，为了平衡接待和处理自愿离职计划程序的人员安排，微软特意为每天前300名申请的员工每人发放一部Lumia 630作为奖励，先到先得。

听上去荒唐？但这一做法被日本多家企业纷纷效仿，松下、东芝、NEC等大公司都设置了类似办公室，以期实现裁员计划。奇葩八：积极离职者奖励手机如果你觉得索尼的咖位还不够大，可以看看这家公司。2014年，微软公开了当时有史以来最大规模的裁员计划，其中1.25万名被裁员工来自刚刚被微软收购的诺基亚。为了减轻裁员压力，微软可谓奇招尽出，先是每天前300名申请离职者可获得一部Lumia 630作为奖励，后又爆出员工薪资先涨后裁方案，即将员工平均工资从2.5万提高至3.1万后，继续实行“N+2”裁员方案。