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从机构资金的投资热情来看，该基金经理称，“自从2016年10月债市调整以来，不少债券投资者受伤严重，很多债基当年度都是亏损的，包含那些机构定制的债基。从那时起，债基市场的发行和认购就比较低迷。今年二季度虽然债市出现了一波行情，但由于踩雷风险骤升，资金避险情绪更浓厚一些。”

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提现风波严重影响易到用户体验。用户小王介绍，“易到用车平台已有很长一段时间无法让司机提现，导致消费用户充值后却约不到车，或约到车后司机以无法提现理由要求支付现金。向易到要求退款，遭对方以已开发票为由拒绝退款。”目前小王将消费维权。记者注意到，目前社交平台上仍有不少司机要求易到恢复提现。如今提现时间将至，易到控股股东韬蕴资本却表示，“目前公司的业务开展情况及资金状况，我们无法支撑现有团队继续运营。”这或意味着无法如期恢复提现。

截至2018年7月13日，公司没有存续债券。国德电气发行人国德电气为民营企业，截至2018年7月13日，国德电气保千里共涉入1起私募债违约事件。公司应于2015年12月28日向“13国德01”投资者支付2014年12月27日至2015年12月26日期间的利息及兑付本金，受外部经营环境及金融环境影响，生产经营业务受到冲击，同时资金流受到限制，故延迟兑付债券本息，后一直拖欠，构成实质性违约。

但也需指出的是，未来的国企薪酬管理，除了放权董事会外，也要注意让广大国企基层职工同享改革红利。这就要求参与改革的国企强化工资集体协商制，员工以及代表定期与董事会协商工资合理增幅，避免重蹈之前部分国企收入过高、大部分收益为少数管理层享有的覆辙。此外，在竞争性领域国企薪酬放开之际，董事会也要建立更加全面的市场化考核机制，对于享有高薪的国企高管及引进人才不妨实现量化考核，考核方式与市场其他类型企业逐步接轨，形成有进有出的良性循环。

亿阳集团11.1、违约及最新债务情况发行人亿阳集团为民营企业，截至2018年7月13日，亿阳集团共涉入4起一般企业债违约事件。公司应于2018年1月29日支付“16亿阳01”回售款、2017年1月27日至2018年1月26日期间的利息及相关手续费共计2.24亿元。由于公司正在进行重组工作，故无法按时偿还上述款项，构成实质性违约；2018年2月28日，拖欠“16亿阳03”利息及相关手续费，构成实质性违约；2018年4月17日，拖欠“16亿阳04”利息及相关手续费，构成实质性违约；2018年7月3日，拖欠“16亿阳05”利息，构成实质性违约。