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责任编辑：鲍一凡来源：世界品牌实验室由世界品牌实验室（World Brand Lab）独家编制的2019年度（第十六届）《世界品牌500强》排行榜于12月11日在美国纽约揭晓。得益于云计算和无人驾驶等领域的业务增长，去年的亚军谷歌（Google）一举击败亚马逊（Amazon）荣登榜首；亚马逊退居第二；2019财年净利润大增的微软（Microsoft）名列第三。美国占据500强中的208席，稳居品牌大国第一。中国入选的品牌只有40个。其中表现亮眼的品牌有国家电网、腾讯、中国人寿、华润、长虹、青岛啤酒、中化、五粮液、国航、中国航天科工、恒力、中国光大集团、徐工。

可以说，年底这波裁员潮是各个因素叠加之后的结果。对于任何公司而言，裁员都不是一个轻松的决定。裁员重灾区在哪里？段立新认为，资本和生产力是决定行业是否能够良性发展的核心。当失去资本支持、亦或生产力过低时，就会面临行业洗牌和人员淘汰的风险。若从时间的纵向深度上回溯，上一波裁员潮的“重灾区”往往是重工业之类产能落后的实体企业，而在今年的裁员潮里，以互联网和房地产为代表的、前两年高歌猛进、用高薪招聘的行业却成了最危险的区域。

但裁员则不同。此次裁员潮之所以搞得人心惶惶的一个重要原因在于“毫无征兆”，有人上午还在改bug，下午就被通知走人；有人刚过试用期准备转正，等来的却是辞退信．．．．．．很多被裁的员工之所以懵圈，正是因为没人对他们被辞的原因做一个解释。挖财的裁员计划从今年7月就开始了，10月之前已经完成了第一批“人员调整”。张伟之前就听说自己的部门要被撤掉重组，但第一次裁员还是主要集中在非赢利部门。

林卓对此深有感触，“互联网公司在成长阶段时，大家对毛利的指标都没有足够重视，关注点聚焦在用户获取和营收规模增加上，但忽视了通过增加人或者增加某一部分投入带来营收背后的实际利润。在这种情况下，毛利空间不但没有提高，反而在萎缩。但现在，无论从投资人、大环境还是企业的健康发展角度上看，都会要求我们更加重视毛利的空间，也迫切需要毛利的增长。”他特别提到，目前团队的人力成本开销已经占据全部运营成本的50%以上，这是一个极高的数值。

据报道，“脸书”承认有这种做法，但声称是得到用户批准和同意才这样做的。不过，发言人没有明确解释。在搜集及记录了那些对话内容后，作何用途。而“脸书”是否只把用户语音通话内容，来确认人工智能功能，外界则无法得知。“脸书”发言人表示：“像苹果和谷歌公司一样，我们在一个多星期前已停止听取及记录用户语音通话内容。”

责任编辑：刘德宾 SN222Bigo是一个全球性的基于视频的社交媒体平台。Bigo总部位于新加坡，旗下拥有全球领先的海外直播平台Bigo Live和短视频制作分享平台Like。 Bigo为全球年轻一代用户创建了一个基于视频社交的在线社区。Bigo已经在东南亚，南亚和中东等新兴市场占据优势地位，为其进一步的全球扩张铺平了道路。