1000部未成年年未禁止

根据招股书显示，食材作为火锅餐饮最为重要的品质保证，已成为海底捞的主要成本占比。2015~2017年，海底捞原材料及易耗品成本维持在总成本的40%左右；在人力方面的投入，海底捞去年花了31亿元在5万名员工身上（其中4.9万名是餐厅员工），这就相当于人均年薪达6.12万元，高于呷哺呷哺人均年薪3.9万元的水平。“40%的原料成本加上29%的员工成本，必将给其带来资金压力。“赖阳说。

责任编辑：张瑶五部门发布通知鼓励相关机构参与市场化债转股国家发展改革委、人民银行等5部门近日发布《关于鼓励相关机构参与市场化债转股的通知》，鼓励保险公司、私募股权投资基金等各类机构依法依规积极参与市场化法治化债转股。通知提出，允许符合条件的保险集团（控股）公司、保险公司、保险资产管理机构设立专门实施机构从事市场化债转股，允许保险业实施机构设立私募股权投资基金开展市场化债转股；鼓励私募股权投资基金开展市场化债转股业务，私募股权投资基金管理人可以独立开展或与其他机构联合开展市场化债转股项目；鼓励银行、信托公司、证券公司、基金管理公司等依法依规发行资产管理产品参与市场化债转股，资金投向和使用应符合相关监管要求；鼓励暂未设立实施机构的商业银行利用现有机构开展市场化债转股。

最后，赛灵思虽在年报中也未提及华为，但公司发言人确认称华为是公司的客户之一，并且在向华为供应通讯芯片。赛灵思周四大跌7.27%，市值蒸发21亿美元。昨晚华为也再次回应，反对美国商务部工业与安全局的决定，这不符合任何一方的利益，会对与华为合作的美国公司造成巨大的经济损失，影响美国数以万计的就业岗位，也破坏了全球供应链的合作和互信。华为将尽快就此事寻求救济和解决方案，采取积极措施，降低此事件的影响。

大股东增持是维护股价稳定的常用手段，这个手段使用得当，就会收到共赢的效果，如2015年下半年股市暴跌的时候，上市公司大股东增持就发挥了积极作用。不过，最近两年，大股东增持对于维护股价稳定的作用却是越来越有限。因为某些大股东的增持意图并不纯洁。比如，有的大股东增持，是用来为其他股东的减持保驾护航的；有的大股东增持，是因为其股权质押的缘故，股价逼近了平仓价格；有的大股东增持，是为了给上市公司的再融资护航，避免上市公司股价跌破发行价等等。而有的大股东干脆就搞“忽悠式增持”，承诺未来6个月或12个月增持不超过公司总股本2%的股份，但承诺到期后，大股东只进行很少的增持，甚至干脆就不增持。也正因如此，大股东增持对于稳定股价的作用也越来越小，大股东增持也越来越成为一种失信于市场的“套路”。

之前已经领取《独生子女父母光荣证》的，继续按规定的条件、标准、年限，享受各项计划生育奖励优待政策。已经领取《独生子女父母光荣证》要求再生育的，不再享受独生子女父母奖励优惠待遇，此前享受的不退还。贵州修改计生条例独生子女父母退休后将加发补贴近日，贵州省十三届人大常委会第二次会议召开，会议通过了《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改<贵州省人口与计划生育条例>等地方性法规个别条款的决定》。

我们的副总都是大学毕业生，他们的工资当时大多数七八十块钱，到后来1995年、1996年的时候工资就提到了一定的高度，在工资明显越调越高的时候让他们下来，人家没犯什么错误就很难做，但是如果有一个激励制度，记住了你们以前的功劳，以后公司还能够给你们分红，他们就能很愉快的去支持年轻同事上岗。