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而如今，一家独大的局面率先被阿里系打破，而在今年7月4日的百度AI开发者大会上，百度也正式发布了百度智能小程序。至此，互联网BAT三大巨头皆已入局。如今，三家巨头在吸引更多开发者与用户上，都是通过开放更多入口和流量这一方式。据了解，目前微信小程序入口超60个，支付宝也开设了扫一扫、小程序收藏等41个入口，百度在智能小程序发布当天也表示为其提供多个流量入口。

从产业链来看，主要涉及电路设计、芯片制造与封测检验这三个环节。生产流程主要是以电路设计为主导，IC设计商根据客户需求把系统逻辑和性能转换成物理图谱，然后委托芯片制造商从原材料，经过提纯、单晶硅柱、分片、蚀刻等过程制成晶圆（排列着集成电路的硅晶片），再送到封装厂完成电路封装、测试的最后步骤，最后进行销售。

哈佛大学物理学教授皮特·伽里森（Peter Galison）在上个月举行的一次关于视界望远镜的讨论会上曾经表示：“它将开启一个全新的研究领域。而这正是最令我们感到兴奋的地方。”伽里森甚至将此次拍摄的黑洞图像与17世纪英国科学家罗伯特·胡克（Robert Hooke）的手绘图相提并论，当时胡克通过手绘图，向人们展示了在显微镜下，昆虫和植物所呈现出的画面。他说：“人们发现了一个新大陆。”

该公司在向美国科技媒体TechCrunch提供的情况说明中也解释说，裁员的是成为一家“更精简的公司”，原因是因为“未来面临非常困难的挑战”。会议后，Space X通知查看个人邮箱中是否有解雇通知单，并称公司在整个周末将暂时关闭。由于并非所有人员都会参加SpaceX的全体员工会议，因而有部分人是通过邮件才知道裁员消息的。

最后为大家分享的是瑞幸咖啡人力资源总监冉浩，他的主题为《裂变式增长背后的人力资源管理》。他以瑞幸咖啡为例，深入地剖析了在背后支撑瑞幸咖啡快速发展的人力资源管理体系和企业文化。冉总指出，在瑞幸，HR人人都是营销经理，瑞幸招聘人员每年的指标不是招了多少人，而是找了多少人，从招到找的转变，充分体现了瑞幸的特点。同时他指出，瑞幸的文化是人性文化，瑞幸咖啡为了满足中国咖啡市场的发展趋势，让咖啡成为人们日常生活的一部分，不断的做出创新与突破，瑞幸在人的管理上，也提出了自己独特的人才发展体系、岗位及职级体系、人力资本体系，也正是这样的创新与突破使瑞幸咖啡在传统的行业中如黑马般快速崛起。

这一想法从何而来？我们一直都想引领世界，成为男子网球的一大盛会。之前我们已经为这一赛事想了许多名字。许多年前当我们和球员讨论这一想法时，我们提出“男子大满贯”的概念，开始游说印第安维尔斯和迈阿密赛事主办方，这项全新赛事将不包括女子球员。我们想打造一项专属男子球员的赛事。做出这一决定的部分原因在于女子网球协会WTA在2009年时并没有和我们一起合办赛事的意愿，因此我们提出“男子大满贯”的想法，打造一项男子网球顶级赛事，成为亚太地区唯一的，同时也是全世界男子球员奖金最高的赛事。我们希望从长远打算，能够在上海大师赛已取得成就的基础上实现新的突破。