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善于学习，夯实内功。投机取巧是一种懒人心态。别人有的我拿来用就行，别人好用的我照猫画虎学就行，自己想做却不会的外包就行……做事能用三分力，就不用力到五分。长期以往，懈怠的是心态、荒废的是技术、滑落的是口碑，只有一样东西会增长——衰败的风险。只有踏实做事，夯实内功，善于学习，在学习的基础上结合实际创新，让自己真正变得强大，才能在动荡的环境中稳如泰山，在创新的时代中抓住机遇，告别平凡，成就卓越。华为在人工智能领域的研究和突破，便是得益于此。

吃饭当天GR一行在餐厅门口等候，巩来了随即上楼吃饭，席间巩因为之前工作的事问谁是李大国（现任易到政府事务部华东区大区经理），认识后就当时说这人得开了不能留，现场气氛顿时紧张起来。我不断打圆场，说员工没有培训好是领导问题，我应该担责任这个时候开始氛围就不太好了。巩在饭局上要开这个要开那个，我知道他心中不快，因为只有我不愿舔他脚丫子，我有我的思维和工作方式。我就是不拍你马屁，可能因为这些他十分不爽，也可能是我多次拒绝他干涉易到政府事务具体事情的原因，这些都有可能。

我想想可能是我在群里顶撞他了他觉得他很没面子，我说：“那你说怎么办？”，巩说：“那你再磕一个”，我当时为了以后的团结和工作想想刚才磕都磕了，我就再磕三吧，于是乎又磕了三。当我起来问道：“事过了吧？”巩说：“忘了拍视频了，得拍下来放到群里”。这时我的小伙伴们都到一边去喝茶了，可能早就觉得和这人喝酒没啥意思。只有小武、李磊留下陪着我，我看的出小武的眼里都在冒火呢。

虽然在人才流失的困境中，不少基金子公司人士强调，管理规模虽然萎缩，但会尽力核心骨干力量，这些是未来拓展业务的中坚力量。据一位基金子公司人士表示，资管新规之后，基金子公司向主动管理转型，其中核心难点是人才积累不足，基金子公司前期业务通道化严重，业务人员中产品经理偏多，但投资型人才、资源型人才积累不足。

相对比较正常的只有2017年的研发费用，635.13万元的研发费用对于53名研发人员而言，每月人均达到9986.32元，虽然除去研发的材料耗费和费用支出、人员“五险一金”等，算不上是“工资高”，但这已经明显高于前一年的研发人员工资水平了。在2018年8月6日万业企业召开的媒体说明会上，《红周刊》记者向与会的相关负责人提问了研发费用合理性的问题。相关负责人表示：“研发费用仅为凯世通公司各报告期内费用研发支出，未包含凯世通公司各报告期内在建工程的资本化及研发支出，且各报告期内研发项目的数量及各研发项目所处的阶段不同，相应的研发支出中的材料、人工及费用的比重是不一样的，仅将包含费用化的研发支出除以研发人员的数量得出的研发人员人均研发费用并不能准确地反映我们标的公司报告期内的实际研发投入水平。”

油价“牵一发动全身”历史周期中，油价“牵一发动全身”，为各类资产价格调整的“引擎”。据海通证券10月底发布的《1960年以来原油价格变迁历史》报告，国际原油价格通常经过10年就会经历一轮新周期，每一轮周期大概持续10年-20年。每当一轮新的周期开始时，油价涨幅通常可达200%。