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黄洪表示，“从国际信托市场、成熟市场来看，信托业集中在管理服务类信托。以日本为例，行政管理型信托占全部信托资产比重约为80%。美国信托服务领域的领军者梅隆银行，其受托服务型信托账户余额占比高达95.5%。因此信托业要积极向真正的服务信托转变，使服务信托成为信托发展长盛不衰的定海神针。要大力发展管理业务，充分发挥信托的制度优势，围绕客户需求，提供个性化定制化专业性专业化的财务管理服务，实现社会管理的合法传承，要大力发展资产证券化业务，从基础资产标准设置，产品结构设计等全链条深度参与，接触银行和企业，盘活存量资产。要大力发展其他类型的服务信托业务，积极拓展消费信托年金企业年金信托等发展潜力巨大的业务。”

从单家员工平均薪酬来看，6家券商的员工平均薪酬超过了50万。其中中信证券、海通证券的平均薪酬超过了60万元。与前一年相比，5家券商的平均薪酬有所增加，16家券商平均薪酬有不同程度下滑。最受市场关注的高管薪酬，广发证券董事长孙树明和总经理林治海独占榜单冠亚军，2018年合计领取报酬总额分别为1858.30万元和1704.50万元，而这还是在上一年薪酬下调50%以上之后。券商高管收入超1000万的合计有9位，广发证券一家独占4位，薪酬之高果然名副其实。

风险揭示：张耀文 期货投资咨询证号：Z0013564王君 期货投资咨询证号：Z0013699彭述思投资咨询资格证号：Z00137581．本策略观点系研究员依据掌握的资料做出，因条件所限实际结果可能有很大不同。请投资者务必独立进行交易决策。公司不对交易结果做任何保证。

管理层薪酬总额：行业普遍减薪，中信证券同比增207%从高管整体薪资来看，中信证券、中信建投证券、国金证券位列前三。在行业低迷的整体局面中，大多券商管理层薪酬在减少，但中信证券管理层薪酬同比增加207%。年报披露，中信证券2018年度管理层薪酬总额为1.27亿元，同比增幅为207.73%。这与2017年的高管队伍“扩容”有关，当年该公司新聘任多名高管，其中首席风险官葛小波于2017年3月份上任，执委会委员邹迎光、李勇进以及总营销师宋群力均于2018年9月上任，执委会委员薛继锐、杨冰以及总司库李囧均于2018年10月上任，首席营销总监张皓2018年10月底上任，执委会委员马尧、李春波2018年11月上任。葛小波，2017年内获得的税前薪酬总额为412.53万元，其他人的薪酬均在20万到60万之间。

四、大势判断：轻指数重个股（一）深强沪弱，个股纷呈受累于美股大幅调整的拖累，A股在周初欲振乏力，呈现出冲高回落、防御性盘整的格局。但随着美股的逐渐企稳，A股的多头于周四开始出击。整体而言，创业板指走势强劲，价量齐升，周涨幅3.72%，并带动深成指走势明显强于沪指。

另外一个趋势金融科技，越来越多的银行和互联网公司，实体经济的参与者正在运用新的技术来进行融资，或者供应链融资等等。我们中国建设银行作为一个例子，在过去几年，我们希望使用区块链打造贸易区块链平台，在去年年底，在这个平台贸易融资的量超过了2000亿人民币。我们努力运用大数据，像中小企业、小微企业提供服务。中小企业、小微企业这一块过去无法覆盖，我们发行新的一个产品智慧贷款，根据这些小企业大数据做出一些决定，比如说，他们申请抵押贷款或者其他的业务，这是新的贸易融资领域的趋势。