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责任编辑：陈悠然 SF104社交软件场景下的数据利益分配规则中国网数据权属的问题，究其根本，是一个数据之上不同相关主体利益如何分配的问题。在数据的产生、收集、处理、利用、共享等链条中，会出现不同的利益相关方，进行不同的要素投入，并有可能对数据从不同角度提出利益诉求，例如基于民法、不正当竞争原则条款等法律依据，主张获得法律上认可保护的法益。数据利益分配需要通过场景化的讨论来获得更加清晰的规则，并提供进一步形成抽象规则的可能性。社交软件作为用户登录渠道的数据冲突事件，提供了一种可供分析的典型场景。

据央视新闻消息，9月5日下午三点，商务部召开例行新闻发布会。商务部新闻发言人高峰就近期热点话题回答中外记者提问。高峰表示，中方坚决反对贸易战升级，这不利于中国，不利于美国，也不利于全世界，相信大家已经注意到，在今天上午的通话中，双方一致认为，应共同努力，采取实际行动，为下一步磋商创造良好的条件。

从资产负债结构来看，由于存款规模下降，截至2018年末，该行“总贷款/总存款”较年初上升12.98个百分点至70.63%。而从期限结构来看，由于非标投资期限较长，截至2018年末，该行一年内到期的资产占总资产的66.83%，一年内到期的负债占总负债的88.11%，存在一定的期限错配风险。从短期流动性缺口来看，截至2018年末，该行30天以内到期期限缺口为106.52亿元，90天以内到期期限缺口为122.65亿元，短期流动性管理压力较大。

一、数据利益分配涉及的不同主体个人数据可以被认为是数据利益分配的一个特定情形，并且基本已经在国内外立法和实践中达成共识，即与识别个人身份有关的数据，根据其与主体的特定联系，可以由个人来取得相应控制权，控制的具体表现形式可能根据不同的立法例和实践模式有所不同，以被称为“史上最严”的欧盟《一般数据保护条例》（GDPR）为例，个人针对其个人数据的权利包括同意权、访问权、更正权、删除权（即被遗忘权）、可携带权等。

在企业工资指导线公布后，很多人关心，无论企业效益如何，是强制性要求企业按照工资指导线给员工涨工资吗？其实并非是强制性要求。因为企业工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。那么工资指导有什么用呢？

第二要注重市场配置资源，实施开放性市场化联合重组。支持国有企业通过合资合作、战略联盟等方式聚焦产业链、价值链，与各类所有制企业实施双向联合重组。既跟中央企业有联合重组，跟民营企业之间有联合重组，跟外资企业也有重组。突破了区域、层级和所有制限制，推进一批跨所有制，跨管理层级，跨行业，跨地域的重组项目，实现了上海国企和各类所有制、各区域企业之间实施的联合，不断提升上海市的国有企业的发展活力和竞争力。