8插8拨

阿里似乎并不畏惧。张勇在一次内部会议上说，“每个人都是成年人，每个阿里的员工都是在某一个领域，某一个行业，都有建树的同事，脑子岂是这么轻易能被洗的。”而阿里的价值观体系也无视争议，继续原路向前，甚至仍在进化。2013年，六脉神剑价值观的新考核方式诞生，在04年版本的基础上，开始向帮助组织发现、识别、培养人才倾斜。这一年，马云还做了一个重要的决定：他要辞任CEO，并以此来检验他这套作品的坚强和韧性。

APP索权需要列明账。隐私条款不是“空头支票”，更不是“索权条款”。此次参与评测的APP中，有47款APP隐私条款内容不达标，其中34款APP没有隐私条款。隐私条款不仅是平台和应用收集、处理、使用用户信息的公开声明，也是面向用户的承诺合约。然而，一些APP的隐私条款或对用户信息用途含糊其辞，误导用户；或设置冗长文本，将关键条款层层遮掩；还有的则玩起默认勾选的套路伎俩，让用户“一不小心”就授了权。从看不懂、找不到、改不了到主动提示、授权可选、自由撤回，隐私条款应列出明白账，才能有效避免用户信息“失守”。

这是他罕有的表达负面情绪，但现实其实很合理：你树立一杆价值观的大旗，别人要打你，也会利用这面旗，你四处倾诉委屈，别人也不会理解。这就是高处的孤寒。从湖畔花园创业的1999年，到阿里合伙人落地的2009年，十年之间马云尽管也遭遇过瓶颈和挫折，但总体上还是“从胜利走向胜利”，凯歌高奏之下，“使命、愿景和价值观”的框架不断丰富和拓展。2011年是阿里价值观首次进入大众传播的视野。显然，它进入的方式和角度令马云失望。

联想之星各期的同学们，你们知道为了找到你们，我们花了这么大心思，费了这么大精力吗？找到一群真正的创业者学员非常重要，所谓选错育难。但要做好创业培训，还有很多很多工作要做。下面就进入第二问：创业培训越来越多，如何保持创业培训的品质与特色？现在的创业培训越来越多。但是回到2008年那个时间点，系统的创业培训几乎没有先例。用联想的话来说，相当于要做写菜谱的事。会看着菜谱炒菜固然也有难度，但是要自己写菜谱，难度上有质的变化。而当时联想之星的特训班，就要做写菜谱的事。

不同于其他上市公司已有90后高管甚至董事长，金融业90后高管还未出现在视野当中，保险及四大行甚至无80后高管，可见对高管工作经验要求颇高。整体而言，金融高管还是男性为主，男女比例约为5：1。相比之下，信托女性高管占比较高，占比26%，保险仅为9%，不过中国平安的叶素兰、陈心颖、蔡方方收入均在千万之上。

虽然不少机构在市场底部时也提出了配置空间，但在市场低迷期中，新发权益类基金确实不太容易。据21世纪经济报道记者不完全统计，自去年11月以来，已有南华丰和混合型证券投资基金、金元顺安量化多策略混合型证券投资基金、格林伯盛混合型证券投资基金等权益类基金宣告基金合同不能生效。