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前述非银分析师表示，相较于银行和证券公司而言，保险业前景广阔，保险公司近几年的利润也呈上涨态势。保险业的从业门槛普遍相对较低，因此员工平均薪酬会明显低于证券公司，但未来薪资待遇将呈现稳定上涨的态势。类似于保险业，一些潜力股十足的行业平均薪酬也不断上涨。计算机、通信、电子、电气设备行业中，员工的平均年薪在稳步上升。以通信为例，从2010年的6.9万元一路稳步上升，到2017年员工的平均年薪已在13万元，近3年平均每年的涨幅在9.7%。电子行业近3年员工平均年薪涨幅分别为6.3%、10.4%、11.6%，2017年电子行业员工平均年薪在12万元。

更令人意外的是，在一季报发布后，精华制药前董事朱春林突然宣布离职，并在随后3个月高频减持套现近千万元。与此同时，精华制药股价从4月22日后持续下跌，截至2019年12月2日，收盘价4.36元/股，与历史最高峰值91.8元/股相比，跌幅达95.25%，市值仅36.44亿元。

9月4日召开的国务院常务会议释放了稳增长政策加码信号，宏观经济政策的逆周期调节力度将加大，财政政策与货币政策的协调性将增强，“普遍降准”与“定向降准”的提法更是意味着货币政策预调微调力度不小，降准可期。上述消息可能为大金融板块上涨的部分原因，另一部分原因当然是其近期表现落后、本身存在补涨动能了。个人觉得金融股暂时有可能无力上涨太多，在银行方面，未来行业内利润有望适度往实体经济转移趋势，这点可能会引发部分投资者减少银行股投资；在保险方面，利率趋低环境如何影响保险公司债权表现尚待观察；在券商方面，需要趋势性大牛市才行，目前也仅有人猜测会有大牛市，但终究只是个猜测。

第五，要走合作共赢之路。发展金融科技应以互利共赢为基调，坚持多方参与的发展模式，鼓励多元化市场主体开放合作。一是加强机构合作。通过推动金融业数据共享、系统互通，促进不同市场主体的优势互补，融合不同市场要素的创新力量，形成布局合理、包容开放的发展格局。二是加强产用合作。通过强化金融科技企业与金融机构之间的技术资金交流，构建产用相互支撑的良性循环，为产业部门协同发展提供良好的生态环境。三是加强国际合作。把握“建设21世纪数字丝绸之路”等历史契机，以金融科技为突破口，增进金融领域数字经济、网络安全等方面的国际交流合作，为实现人类命运共同体贡献力量。

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澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从发布会上获悉，今年，上海相关部门继续深入贯彻落实国务院关于《优化口岸营商环境促进跨境贸易便利化工作方案》和上海市委、市政府关于《上海市进一步优化营商环境实施计划》的要求和部署，联合发布了“《若干措施》22 条”，并在相关政府网站和上海国际贸易单一窗口等平台上以中英文形式发布。