永不翻车fj111me

如今半年过去了，小米股价的跌幅超过五成，首日便买入的投资者不仅没有‘赚一倍’，而且按上市首日的收盘价16.8元计算，至上周五的亏损已经高达40%。这对于雷军来说，显然是一件很‘打脸’的事情。如何提振公司股价，是雷军需要向投资者交代的事情。在雷军尴尬的背后，反映出上市公司高管言论的规范问题，这是需要引起上市公司高管以及市场监管者重视的一个问题。一是作为上市公司的高管，不要谈论公司股价，更不应对公司股价作出承诺，毕竟公司股价走势是由市场决定的，而不是由高管决定。高管谈论公司股价，难免有误导市场的嫌疑。

“平井一夫已经做过两期总裁了，虽然还年轻，但按照惯例，他退出总裁（总经理）的职位，在日本属于比较正常的现象。”陈言说，反而是那些因为为企业做出了一些成绩，因此就接着准备往下干下去的企业经营者，后来情况大都不是很好。因为吉田宪一郎接任索尼总裁兼CEO后，平井一夫升任为索尼董事长。所以，陈言认为，有平井一夫在他身边，企业经营压力不是很大，能延续平井一夫的路线，把盈利一直维持下去就很好。

森信纸业（00731）　　　0.44元　　　无升跌晨鸣纸业（01812）　　　3.38元　　　下跌2.87%阳光纸业（02002）　　　1.13元　　　下跌1.74%优源控股（02268）　　　2.14元　　　下跌2.28%------------------------------

你在业绩增长非常好的时候，实际上是很难做改革的。当年我们入股之后，（哈药）前六年盈利增长了六倍。你说你逼着管理层做该做的事，他觉得盈利这么好，凭什么做？但是2012年开始急转直下。我们也在下滑中，把经年累月积累下来的弊病看得非常清楚了。这几年间，中国强力反腐。如果没有反腐营造的局面，我们根本没法改变国企，这么多年形成的利益格局太深了。我最深的感受是，进入国企之后，一定要改变它的机制，真正让它市场化，真正让他有职业经理人，让董事会来决策，而不是主管的机构来决策。真正市场化的管理对企业是最好的。

记者从业内了解到，事业部制的一些问题已引发监管的关注。今年以来，相关部门对实行事业部制的基金公司进行了多次调研、指导，不少基金公司也在针对事业部制存在的问题进行调整与改造升级，行业正进入事业部制的2.0时代。监管关注事业部存在的问题经过5年发展，事业部制的一些问题逐步暴露出来。华东地区一家基金公司的相关人士告诉记者，一些事业部为了高额提成往往忽略了投资风险，导致事业部制的公司中踩雷情况更为频繁。还有一些事业部为了拉来机构资金，违规私下承诺分成，再加上事业部制非常容易造成内部竞争和冲突，凡此种种已引起监管部门的重视。

前海开源基金向记者表示，事业部制是公司激发组织活力、给予业务团队更多自主权、促进业务发展的特色机制，他们一直不断在优化事业部制度，目前实现了股权合伙人、事业合伙人、事业部制度相结合，优势互补，动态调整的模式。目前事业部分为销售事业部和投资事业部，事业部的激励兼顾投资事业部与市场事业部之间、投资事业部内部权益投资与其他性质投资之间、市场事业部内部不同销售方式之间的分配均衡。