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当然，对于股民尤其是老股民而言，韭菜不是一种宿命，而更多是一种不自觉与不由自主的选择。股市中的股民与股东们，有丰富的选择，是股市得以存在并永续发展的主要理由之一。就如可以选择不同的个股一样，即使是新股民，也是可以选择不当韭菜的，比如，可以选择当竹子。

美盛文化一年前估的楼面地价为14799元/平方米，通策医疗这次估的楼面地价为13260元/平方米，相差10.4%。通策医疗解释是，“受购房政策影响，2018年房企销售情况下滑、资金回笼减速，再加上融资总体偏紧，房企拿地意愿普遍降低，土地市场回归理性。”相比2017年，2018年杭州各区域商业用地成交价均出现下降。

二、规范实习教学安排3。加强实习教学体系建设。高校要根据《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》和相关政策对实践教学的基本要求，结合专业特点和人才培养目标，系统设计实习教学体系，制定实习大纲，健全实习质量标准，科学安排实习内容。鼓励根据实习单位实际工作需求凝练实习项目，开展研究性实习，推动多专业知识能力交叉融合。

BOSS直聘于2014年由赵鹏创办，一直被视为雷军系顺为资本旗下的明星企业。赵鹏发明了“Direcruit（直聘）”一词来描述自己的模式，他认为，直聘模式改变了原本企业端地位高、求职方地位低的情况，使得职场牛人能够在一个招聘平台上平等地与企业对话。

但这个App并不像广告里说的那么神奇，连续多日徒劳无功的“沟通”与投递简历让李文星身心疲倦。2017年5月15日，李文星在这一天里总共向20位“BOSS”发送了消息，收到的唯一回复来自“北京科蓝”人事部的薛婷婷——警方事后查明，BOSS直聘上的这家“北京科蓝”是“蝶蓓蕾”传销人员冒名的李鬼公司，李文星接受了“北京科蓝”的电话面试，并获得了录用。

一般来说，企业整体末位淘汰的比例不会超过10%。滴滴上周宣布要裁员过冬，整体裁员比例也只占到全员的15%。但京东想要一口气末尾淘汰10%的高级管理者。对于上述针对高管的末位淘汰机制，京东此前回复第一财经称，京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。