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房地产市场区域特色很强，全国供地总量数据的走势并不能直接反映某地区的局面，因此掌握地方上具体的土地供应数据，才能更好预判当地楼市走势，以及为楼市调控提供决策依据。此番自然资源部下发的函件中，地方需要上报该省住宅用地供应总面积（住宅用地包含各种类型住宅用地，不包含农村宅基地，主要根据土地调查和不动产登记统计）、人均住宅用地面积、2008年1月~2017年12月住宅用地供应总面积。
如山西提出，企业制定的年度工资指导线实施方案，应报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。四川则规定，企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据，工会方应当主动发起工资集体协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议），并将专项集体合同（协议）报所在地人力资源社会保障部门审查。
自主创新能力不断提升这两项法规都是近两年来实施的新法，相互关联，有力地推动了深圳科技创新发展。数字最有说服力。我市自主创新能力不断提升，2019年，全市高新技术产业实现增加值9230.85亿元，增长11.26%，新增国家高新技术企业超过2700家，累计超过1.7万家，在全国位居第二。自主创新平台加快建立，去年新增各类创新载体381家，累计建成各类创新载体2260家，其中诺贝尔奖科学家实验室11家。近期，我市获批建设国家第四个综合性科学中心，各类创新平台建设加快推进。
资料显示，郭台铭出生于1950年，现年69岁，1985年，创立FOXCONN（富士康）自有品牌。郭台铭是富士康中绝对的“霸道总裁”。虽然外界对于接班人的话题从没有停止讨论过，但用郭台铭自己的话来说，“我最近常常要讲交棒给年轻人，但是我不能轻易退到第二线，不然明天股价就跌了。”
在管理架构上，九江银行也与此前的兴业银行颇为相似，设置了金融市场总部、企业金融总部、零售银行总部，具体为：金融市场总部：下设直投银行部、资金营运中心、资产管理部、金融同业部、授信审批部风险管理部；由43岁的行长潘明分管；企业金融总部：下设战略客户部、投资银行部；由41岁的副行长王琨分管；
二是企业给职工涨的工资并非一样多。中新经纬客户端（微信公众号：jwview）发现，根据企业生产经营情况和工资支付能力的不同，各地对企业给出了不同的职工工资增长指导意见。以山西为例。山西提出，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长，其中工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长。生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。（中新经纬APP）
