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由于消息传出时A股已收盘，新城控股股票目前仍为上涨状态。但截至下午4点，港股新城发展控股（01030.HK）收跌24.24%，市值蒸发约150亿港元。此外，其旗下物管公司新城悦（01755.HK）跌23.72%，市值蒸发16.7亿港元。新城发展控股2023年到期的美元债创出纪录跌幅。

接近恒大的知情人士向《中国新闻周刊》透露，由于需要补充材料，原预计于10月23日给出的仲裁结果推迟，仲裁为非公开，双方都签有保密协议。仲裁悬而未决，恒大与FF闹翻的后续影响正在显现。10月22日，法拉第未来（Faraday Future，下称“FF”）通过内部邮件表示，FF正面临财务困难，将全员降薪20%并于本周内开始裁员。在此期间，公司创始人兼CEO贾跃亭将只领取一美元年薪，FF已开始就新融资进行接洽。

首届中国国际进口博览会各项工作紧锣密鼓、大幅度降低部分进口商品关税、增加消费者需求集中的特色产品进口……近段时间以来，中国坚持更大力度自主开放，扩大进口好戏连台，相关政策举措纷纷落地生根，开花结果。好政策接踵而至——5月1日起，我国对部分药品进口关税进行调整，取消28项药品的进口关税。调整后，绝大多数进口药品特别是有实际进口的抗癌药均将实现零关税。而去年底，我国大幅度下调了部分化妆品、咖啡机、智能马桶盖、婴儿尿布尿裤等消费品进口关税。

“经过两年多的实践以后，华为人力资源体系逐步建立了一个绩效考核变为绩效管理的体系。虽然从绩效考核到绩效管理只有两个字的差别，但本质发生了改变。考核不是目的，提高绩效才是。”张建国介绍，华为这套人力资源管理体系主要分四大部分：一是组织与整体体系，明确人力资源部干什么、各个业务部门干什么，各个部门的功能设置、分配办法等；二是确立考核指标，与激励制度挂钩，如果整个公司的KPI到各个部门的KPI再到每个岗位的KPI，仅仅是指标分解的关系，没有与激励制度挂钩，那就没有任何意义；三是培训体系；四是明确考评的结果怎么应用，跟奖金什么关系、跟职位升迁什么关系等。

房贷利率有望下调2018年房贷利率普遍较高，银行首套房贷利率大多上浮5%-10%，最高上浮25%，二套房贷利率大多上浮10%-25%。不过近期银行房贷利率有松动趋势，降准之后，银行可贷资金增多，2019年房贷利率有望迎来下调。对于新购房者来说是个好消息，不过对于已购房者来说，房贷利率已经确定，无法从中获益。

第二个故事是一线城市刚好相反，人口在流入，刚需很旺盛，但是商品房的供给比较有限，是严重的供求失衡。但今年一线城市也很难涨得起来，主要原因是“房住不炒”现在依然是一个基本政策。住建部部长在两会接受采访时重申“因城施策”，因此大家觉得会放松，但忽视了前面那句话：夯实地方政府的主体责任。这句话是一个非常强的约束。