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当然，不得不说的是，在麦克莫汉的带领下，暴雪的业绩还是一直在涨的，这一点很难得，尤其是在游戏行业每年都发生变化的背景下。但是就像我之前说的，在我看来玩家的热爱才是暴雪的立足之本，但现在这种热爱不见了，暴雪和EA本质上已经没有什么不同。所以，对于麦克莫汉的执掌下的暴雪，对不起，我爱不起来。

因为新人进入一定意味着磨合，即使优秀人才进入新企业也需要一定时间才能产生价值和效益。因此，短时间内大量新人的涌入，一定会加大沟通成本、影响企业经营计划的推进，影响产品质量和工作效率，导致经营效益和客户服务满意度的下降。大换血也一定会对企业存量人才形成冲击，导致人心不稳。大换血一定意味对原有企业文化、价值观的冲击，导致员工的行为规范和价值观会出现混乱。因此，只有当企业需要对人才和企业文化做出颠覆性调整时，才会利用人才抄底的机会进行“人才大换血”。

“投资者人气异常负面，继续让我们感到意外，”Huberty在给客户的一份报告中写道。她维持增持评级不变，并在年底前将苹果列为首选股。“我们认为9月季度的普遍预估标准很低。”由于App Store的表现优异，6月季度应该看到服务收入增长自去年3月以来首次提高，而有迹象表明iPhone在中国的表现也有所改善。摩根士丹利还注意到该股票在进入2020年有“多个”利好因素，下半年的服务收入预计将受益于Apple Card、Apple TV+和Apple Arcade的推出。

那么，在这波罕见的“裁员潮”中，有心又有实力的企业该如何理性地做好人才抄底？同时又避免陷入“人才跳板”的窘境？本期“管理百家”特邀北京智鼎管理咨询有限公司资深咨询师、总裁柯学民为您答疑解惑。1不想清这三点的企业，所谓“抄底”只是跟风《中外管理》：在裁员潮持续之际，有一些企业开始“逆‘潮’而动”，范儿启动大量招人模式，你怎么看待这一“人才抄底”的现象？现在到底是不是一个招人的好时机？

发起诉讼后，李云松授意弟媳以步岛公司法定代表人的身份，向中国证监会实名举报，披露对掌阅公司发起的专利纠纷诉讼。斯伟江说，据证监会《首次公开发行股票并上市管理办法》相关规定，一旦涉及专利诉讼，企业上市的计划可能被终止。2017年8月27日，北京市知识产权法院立案。不久，掌阅公司的代表和李云松再次坐到谈判桌前。据李云柏供述，2017年9月17日，李云松打电话告诉他说，向证监会提交举报材料后，掌阅公司收到证监会的问询函，该公司相关负责人主动联系他，要求和步岛公司的负责人见面谈谈。

成功入选的预备志愿者们将被提供制服、膳食和保险，但是志愿者如果不住在东京的话，需要由本人承担往返东京的交通或者住宿所需的费用。他们将被分配到不同部门的多个岗位，包括医疗，人群管理，赛事运营管理，运动员或国际客人的陪同人员。潜在的志愿者将被允许表达最多有三种选择，但是他们可以被分配一个他们没有的角色请求。