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白124定型右边。现在双方都50目左右，而黑棋贴目困难的感觉。黑131很大，如果黑棋再跳下去的话白棋就太难受了。白134是刚刚白棋120刺一个时候的后续手段。如果刚刚粘上的话就没有后顾之忧了，但是当时中央的味道就不一样了。黑棋涨目的地方其实并不多，现在黑棋行棋的地方是考虑涨目，但是黑棋整体就变薄了。黑棋目前的形势比较不利，所以要考虑黑143这类棋，但是白棋反击之后黑棋也比较薄。河野临看上去对收官很有信心，但是黑151这手官子还是不错的。如果白棋补一手的话，局部的眼位就有可能出现问题。

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2．让员工主动参与转型，而不是带领他们被动经历在转型期间，企业常常发现，吸引并留住所需类型的人才是一项挑战。为成功做到这一点，他们必须为员工提供职业和个人发展的路径——而且必须让员工参与到变化过程之中，而不是仅仅通知他们改变就要发生。2014年，荷兰国际集团荷兰公司（ING Netherlands）决定转型时，便是这么做的。公司管理层对所有员工说，移动和数字技术让市场面貌发生了巨大变化，如果ING希望满足客户预期，改善经营并部署新技术能力，则必须变得更快、更精简，也更灵活。他们说，为做到这一点，公司计划进行一些能够削减成本并改善服务的投资，但同时也将裁掉大量岗位——至少占员工总数的四分之一。

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