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这种对内服务的问题在于如何对研究员进行绩效考核。“目前对于研究员的考核机制主要为派点导向和新财富导向，例如获得新财富排名即有巨额奖励。这也导致新财富评选期间出现一些乱象。不过，券商对研究所盈利模式的探索从未停止过，如何才能有更为合理的制度使得研究所不再背负研究以外的压力，在考核中体现研究员的真实价值，这值得业内思考。”李大霄提及。

业内认为，分佣背后是券商在投研上的投入，尤其是优秀研究员的培养和引进。值得注意的是，近年来中小型券商不断加大优秀投研人才引进。而这些人才往往来自老牌券商的明星团队或明星分析师。同花顺数据显示，除了广发证券仍保持2016年的排位之外，2016年排名前十的大型券商的分佣金额均悉数下滑。海通证券、国泰君安、国信证券、申万宏源、银河证券的排位分别下降1位、7位、8位、10位、7位。后四家因为下降幅度较大，跌出了前十榜单。

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