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据日本经济新闻网4月15日报道，自20世纪80年代第一代移动通信技术问世后，移动通信保持着每隔10年更新一代的节奏。据日本总务省的数据，通信速度在30年里提高至约1万倍，2018年至2020年新一代通信标准“5G”将在全球普及。而作为5G的下一代通信标准“后5G”，研究团队将挑战使用频率为300GHz的电波开发无线通信技术。与5G使用的28GHz相比，“后5G”信息量可达10倍以上。

USDCAD：4H：美加昨日技术性反弹到位后继续走低，尾盘时段触及前低小幅反弹，目前短期均线偏下，MACD零轴下方绿柱缩短，短线有技术性调整继续，日内上方关注1.2960-65一线阻力，短线震荡偏空。5M：昨日失守1.2930一线偏空，至收盘跌势缓和，MACD零轴下方略有背离，日内上方关注4H前阻力，短线逢高做空。

说了一通，实际上采购还在招标过程中。那什么时候能体现在患者收费单据上呢？据了解，药品集中采购还只是药价形成的一环，医疗机构如何同步配套，医保如何对接，时间上还存在一定的不确定性。有业内人士透露，明年2月份，试点地区的患者有可能用上降价药。别的城市和其他药品会跟进吗？还是有盼头的

尽管靠山雄伟，但国科环宇本身的规模可以用迷你来形容。2018年，国科环宇归母净利润只有0.13亿元，归母净资产也仅有9082.7万元。而从财务数据来看，该公司的营利状况总体呈增长态势。2016-2018年期间，公司营业收入分别为6，310.84万元、1.3亿元及1.9亿元，实现了大幅度增长。

责任编辑：张宁硅谷又要揪心了！欧洲议会压倒性通过投票支持征数字税刚因欧盟各国财长未能就数字税问题达成一致而松了口气的硅谷巨头们，恐怕又要揪心了。当地时间13日晚，在开征数字税问题上最为积极的欧洲议会就两份相关提案进行投票，均呈现压倒性的支持结果。第一份是关于如何对数字服务进行征税，第二份则是希望改革数字服务的税基。

在薪酬管理方面，经理层成员的薪酬结构一般包括基本年薪、绩效年薪、任期激励等。其中，基本年薪是年度基本收入，按月固定发放。绩效年薪是与年度经营业绩考核结果挂钩的浮动收入，原则上占年度薪酬（基本年薪与绩效年薪之和）的比例不低于60%。任期激励则是与任期经营业绩考核结果挂钩的收入。